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個人在何種情況下可以單方面終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 104人看過

個人在何種情況下可以單方面終止勞動合同根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括立即終止和提前終止，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）不按時足額支付勞動報酬的；（3）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）本規定和用人單位的規定違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因第二十六條第一款規定的情形（各種無效或者部分無效的勞動合同情形）勞動合同無效的（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）法律、行政法規規定用人單位以暴力強迫勞動者勞動的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，解除提前通知《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為了防止勞動者濫用這一權利，損害用人單位的利益，規定勞動者違反勞動法律法規規定的條件或者勞動合同規定終止勞動合同的，應當依法承擔賠償責任，或者違反勞動合同應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，以上是勞動者可以單方面終止勞動合同的相關內容。編輯再次提醒所有員工，如果你想單方面終止勞動合同，你只能滿足上述條件之一，否則終止勞動合同是違法的，你必須承擔法律責任