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寧波
如果不簽訂無固定期限勞動合同，公司應承擔哪些責任
來源:
律霸小編整理
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2022-07-06
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99人看過
《中華人民共和國合同法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立固定期限勞動合同?！眕> 用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可以通過法律途徑向法院申請或提起訴訟，維護其合法權益。如有必要，您也可以委托您所在地區(qū)的專業(yè)律師通過lyba為您提供幫助。com
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