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寧波
什么情況下解除勞動合同不需要經濟補償
在什么情況下，解除勞動合同不需要經濟補償（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、瀆職，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，《勞動合同法》第26條（六）被依法追究刑事責任《勞動合同法》第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職或瀆職，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的。（5）因第一項第一款規定的情形致使勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第二十六條【勞動合同無效】下列勞動合同無效或者部分無效的：，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定，對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認，以上內容由lyba編制整理。com
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