《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，工人的地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位和勞動(dòng)者除前款規(guī)定的必要條款外，可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利和其他事項(xiàng)可以看出，工作場(chǎng)所作為合同的必要條款，需要在勞動(dòng)合同中明確約定。例如：肖楊在北京一家機(jī)械加工公司從事電焊工作。去年，該公司將其主要業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到河北省滄州市。雖然新公司的地址離家鄉(xiāng)不遠(yuǎn)，但他已經(jīng)帶著父母和妻子來(lái)到北京，分別找到了工作，兒子也在北京上小學(xué)。如果你現(xiàn)在回去，你的家人將很難找到工作和學(xué)習(xí)。因此，他想繼續(xù)在北京工作。應(yīng)小楊的要求，公司回復(fù)：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定：“根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方（公司）可以隨時(shí)調(diào)整乙方（小楊）的工作地點(diǎn)和崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。”因此，公司對(duì)您工作地點(diǎn)的調(diào)整符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，您應(yīng)該也必須遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，因?yàn)楣疽呀?jīng)透露，小楊不服從這一安排將終止他的勞動(dòng)合同，他特別問(wèn)本報(bào)：他的勞動(dòng)合同中的這些協(xié)議有效嗎？該公司的做法是否符合法律規(guī)定？他該怎么辦律師說(shuō)，工作場(chǎng)所的協(xié)議不明確，很容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議變更，一些企業(yè)提出，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)無(wú)正當(dāng)理由服從。這是一項(xiàng)相對(duì)溫和且可協(xié)商的合同條款。但是，一些企業(yè)規(guī)定該條款如下：企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整員工的工作場(chǎng)所和崗位，員工應(yīng)無(wú)條件服從。這是一項(xiàng)硬性的強(qiáng)制性協(xié)議，在執(zhí)行過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。在協(xié)議不明確的情況下，司法判決中通常的處理方式是：如果員工在簽訂勞動(dòng)合同后在實(shí)際工作場(chǎng)所工作，則實(shí)際工作場(chǎng)所被視為雙方確定的具體工作場(chǎng)所?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，企業(yè)不得以廣泛的通用工作場(chǎng)所協(xié)議改變勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所。在這種情況下，小楊與公司之間關(guān)于工作場(chǎng)所變更的合同協(xié)議強(qiáng)調(diào)“企業(yè)應(yīng)隨時(shí)調(diào)整，員工應(yīng)無(wú)條件服從”，這與勞動(dòng)合同條款的無(wú)效性完全一致?；诖?，小楊可以明確拒絕公司的要求。如果公司因此終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系是違法的，應(yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。企業(yè)變更工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)當(dāng)彌補(bǔ)員工的損失。實(shí)際上，涉及工作場(chǎng)所變更的情況主要分為兩類。一個(gè)是小楊遇到的情況，整個(gè)企業(yè)都在走。其次，由于企業(yè)所在行業(yè)的性質(zhì)。例如，建筑企業(yè)和影視公司經(jīng)常更換員工的工作場(chǎng)所。張律師表示，這種情況屬于勞動(dòng)合同的履行，不是企業(yè)單方面改變工作場(chǎng)所，企業(yè)搬遷是客觀情況的重大變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第46條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)首先與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天書面通知員工或支付通知代替一個(gè)月工資，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果涉及“三期”女工和正在醫(yī)療期的員工，企業(yè)不應(yīng)按照上述方式終止雙方的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤瑓f(xié)議可以調(diào)整員工的工作場(chǎng)所，張律師表示，雖然這樣的協(xié)議是合理的，這并不意味著企業(yè)可以濫用勞動(dòng)合同的授權(quán)，任意調(diào)整員工的工作場(chǎng)所。例如，在調(diào)整工作場(chǎng)所時(shí)，企業(yè)需要有具體的理由和證據(jù)來(lái)支持其是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。律師認(rèn)為，在調(diào)整或改變員工的工作場(chǎng)所時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮是否增加了員工履行勞動(dòng)合同的難度或負(fù)擔(dān)，是否影響了員工的生活，企業(yè)是否采取了合理的補(bǔ)救措施。對(duì)于流動(dòng)性較強(qiáng)的職位，如銷售、導(dǎo)購(gòu)、客服或售后服務(wù)等，除上述意見外，更好的做法是在勞動(dòng)合同中明確約定N個(gè)具體工作場(chǎng)所，并明確未來(lái)工作場(chǎng)所需要變更或調(diào)整的情況，以便員工提前做好心理準(zhǔn)備