勞動合同是否可以自動終止，自動離職的員工應(yīng)該怎么做勞動合同是否可以自動終止《勞動合同法》第36條至第41條明確規(guī)定了終止勞動合同的方法。終止合同有三種方式，即員工單方面終止合同、雙方協(xié)商終止合同和企業(yè)單方面終止合同。法律中沒有自動終止勞動合同的規(guī)定。“視為自動離職”很可能只是企業(yè)的一廂情愿第二，“自動離職”實際上是一種“全自動”的不操作，很多企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，員工不說再見就離職是“自動離職”，這意味著企業(yè)可以忽略TA。那么，“自動離職”是否等同于勞動合同的終止呢？要解決這個問題，首先要理解“自動離職”的含義和“視為自動離職”的含義，原勞動部辦公廳曾在《關(guān)于如何界定自動離職和曠工的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]48號）中做出解釋。雖然這是一項相對較早的規(guī)定，但它至少澄清了“自動辭職”的含義。答復(fù)明確指出：1。“自動離職”是指員工擅自離職的行為；2、員工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)離職的，企業(yè)視為自動離職，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定將其從名單中刪除。因此，自動離職產(chǎn)生的爭議應(yīng)視為退市爭議。從本回復(fù)中可以看出，“自動離職”不是沒有操作的“全自動”離職，甚至不是“半自動”離職！您還需要手動操作！員工“自動離職”后，勞動合同尚未終止，企業(yè)仍需按照《企業(yè)員工獎懲條例》的相關(guān)規(guī)定將其除名。當(dāng)然，現(xiàn)在的獎懲規(guī)定已經(jīng)廢除，取而代之的應(yīng)該是企業(yè)需要根據(jù)《勞動合同法》終止勞動合同，因此，“自動離職”不是“自動”，但是一個誤導(dǎo)性的名字

三.如何對待那些不辭而別（或自愿離職）的員工

從上述分析中，我們了解到“自動離職”只是一種臨時離職狀態(tài)，而不是勞動合同的終止。最終如何繼續(xù)取決于雇主和雇員的意愿。但是如果員工沒有一直這么說，企業(yè)會怎么做呢？建議企業(yè)應(yīng)該分三個步驟來運作：1。員工未離開時，應(yīng)先向事先確認(rèn)的送貨地址寄出提醒信，催促其返回公司正常工作，告知其辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)提交相應(yīng)證明，并告知其逾期不返回的后果。這是基于管理責(zé)任的行動。員工不來上班，企業(yè)作為管理方也不關(guān)心，好嗎。如果員工在發(fā)出提醒函后超過規(guī)定期限仍未返回，則應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定作出終止勞動合同的決定（當(dāng)缺勤達(dá)到一定天數(shù)時，勞動合同終止）。已經(jīng)成立工會的企業(yè)應(yīng)當(dāng)記住在終止前通知工會。通過郵件向員工發(fā)送終止勞動合同通知，并在特快專遞明細(xì)表上注明發(fā)送的文件是《終止勞動合同通知》

上述操作不僅履行了用人單位的管理職責(zé)，還履行了終止勞動合同的相關(guān)程序，避免不確定勞動關(guān)系或非法解雇的法律風(fēng)險。四、如果員工自動離職，公司能否不支付工資？許多人力資源部都問過我這個問題，我只能告訴你：工資是員工為提供的勞動獲得的勞動報酬。他們必須支付與工作天數(shù)相同的工資。員工不能因為自動辭職而“沒收”其未付工資。公司以上述方式終止勞動合同的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或終止時一次性支付勞動者的工資。當(dāng)然，如果公司暫時沒有終止勞動合同，可以等到工資支付日再支付。如果同意轉(zhuǎn)賬付款，可以直接匯入賬戶。如果不同意轉(zhuǎn)賬的付款方式，可以將通知郵寄到員工確認(rèn)的地址，通知他可以來公司領(lǐng)取工資。不那么它只能暫時存儲在公司賬戶中，你知道。如果公司因員工自動離職而造成的損失得到賠償，這當(dāng)然沒有問題。原勞動部辦公廳在《關(guān)于企業(yè)處理職工擅自離職問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1993]68號）中認(rèn)為，未經(jīng)企業(yè)同意辭職的職工給企業(yè)造成的損失，視給企業(yè)造成的損失大小而定，應(yīng)當(dāng)責(zé)令他們給予企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第37條規(guī)定，需要提前通知公司終止員工的提前通知。第90條規(guī)定，員工違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而，在實踐中很難操作。企業(yè)是否容易證明員工的辭職行為造成了多大損失？這容易嗎？這容易嗎？此外，即使你贏了官司，你也可能得不到錢。員工可以環(huán)游世界人力資源部曾被問及是否可以在勞動合同中直接規(guī)定員工將在不通知的情況下補償公司一個月的工資？這個想法很好，但它省去了證明的麻煩，但在實踐中通常不被支持，因為這相當(dāng)于約定違約金，而《勞動合同法》嚴(yán)格限制了約定違約金，只有在兩種情況下才能約定。員工自動離職后，助教回來后需要出具辭職證明。他能拒絕嗎？在實踐中，許多雇主不簽發(fā)辭職證書，因為工人未經(jīng)授權(quán)離職，給公司造成損失或未能履行工作交接義務(wù)。那么，用人單位能否就此進(jìn)行辯護(hù)