《勞動(dòng)合同六大風(fēng)險(xiǎn)》孫和李在a公司工作一年后向法院起訴，要求a公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。a公司稱其已與孫先生和李先生簽訂勞動(dòng)合同，并向法院提交了兩份勞動(dòng)合同，并表示他們沒有與該公司面對(duì)面簽訂勞動(dòng)合同，李先生只在合同上蓋了個(gè)人印章（未存檔）。孫和李都否認(rèn)了簽名的真實(shí)性，并要求鑒定風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，實(shí)行雙薪制。如果a公司不能證明合同是由兩人簽署的，它將承擔(dān)敗訴的法律后果。提示：雇主應(yīng)規(guī)范合同簽署制度，確保簽署的合同是雙方意圖的真實(shí)表達(dá)。他們可以在現(xiàn)場(chǎng)簽名或根據(jù)指紋等方法避免戴帽子。如因工作需要在工人身上刻有徽章，應(yīng)向相關(guān)部門登記備案，并在簽發(fā)《風(fēng)險(xiǎn)2》時(shí)簽字確認(rèn)，為避稅，簽訂《陰陽合同》，考慮避稅等因素，劉與B公司勞動(dòng)合同中規(guī)定的月薪為1400元，但劉的實(shí)際月薪是5000元，其中1400元是通過銀行支付的，其余3600元是現(xiàn)金支付的。合同到期后，B公司要求“繼續(xù)履行合同”，每月實(shí)際工資1400元。劉不同意續(xù)簽合同，導(dǎo)致爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：工資金額直接關(guān)系到工人的社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以獲得的補(bǔ)償。在這種情況下，如果劉不能提供另外3600元收入的證據(jù)，他只能按照1400元的工資標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并且不能獲得終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提示：簽訂勞動(dòng)合同要實(shí)事求是，遵循誠信原則，并符合國家有關(guān)規(guī)定。如果員工無意中簽訂了“陰陽合同”，則應(yīng)使用錄音筆、手機(jī)等工具收集相應(yīng)證據(jù)，并及時(shí)與用人單位協(xié)商變更合同條款

風(fēng)險(xiǎn)3社會(huì)保障未按實(shí)際工資支付

張是C公司的辦公室文員。勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)行不定期工作制度，月薪6000元。C公司按最低標(biāo)準(zhǔn)為張繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張工傷后，社會(huì)保障部門告訴他，他只能享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇。風(fēng)險(xiǎn)：非正常工作制度應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，而且工人的工作時(shí)間不能受到固定時(shí)間的限制。在雙方同意不定期工作制度后，張可能無法享受正常的休假和加班工資。用人單位未為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以承擔(dān)實(shí)際工資與繳費(fèi)基數(shù)之間差額的損失提示：如果該崗位不適合非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，非農(nóng)業(yè)戶籍人員可以向社會(huì)保障部門投訴，農(nóng)業(yè)戶籍人員可以向法院起訴，要求社會(huì)保險(xiǎn)賠償金。王持D公司的收入證明申請(qǐng)仲裁。收入證明顯示，王的年薪為10萬元。據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁定，D公司應(yīng)向王支付總額超過20萬元的款項(xiàng)，如未簽署勞動(dòng)合同工資差額的兩倍。D公司表示，收入證明只是為了方便王先生辦理信用卡，故向法院提起訴訟風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者完成勞動(dòng)關(guān)系證明后，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付記錄、社保支付、勞動(dòng)合同簽訂等事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任。在王先生提交工資支付和收入證明的前提下，如果D公司不能提出足以反駁收入證明的事實(shí)和理由，則需要承擔(dān)不利的法律后果提示：本案的處理需要結(jié)合具體情況進(jìn)行全面認(rèn)定。用人單位出具收入證明，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。如果因工作原因有必要破例，建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充合同，風(fēng)險(xiǎn)5簽訂合同后，他拒絕出具合同文本，錢是北京的農(nóng)民工。去年，他申請(qǐng)?jiān)贓公司工作。今年6月，他工作了整整一年。但直到8月初，該公司從未提及簽署勞動(dòng)合同，幾位同事同時(shí)來到該公司。不久前，應(yīng)員工的要求，公司同意簽署合同，但簽署后，公司未向錢等人提供合同文本風(fēng)險(xiǎn)：雇主應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽署勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按月支付未簽署勞動(dòng)合同的員工兩倍的工資。如果公司扣留錢的勞動(dòng)合同文本超過一年，錢在未簽署勞動(dòng)合同的情況下要求兩倍工資的請(qǐng)求可能會(huì)超過仲裁申請(qǐng)的期限，從而失去贏得訴訟的權(quán)利提示：用人單位不得扣留勞動(dòng)合同。鑒于雇主扣押了勞動(dòng)合同，建議工人向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。勞動(dòng)監(jiān)察部門的調(diào)查取證可以有效緩解仲裁和訴訟過程中的舉證問題，風(fēng)險(xiǎn)6張女士從2009年到2011年與f公司簽訂了兩年的書面勞動(dòng)合同。合同期滿后，張繼續(xù)在f公司工作了兩個(gè)月才離開。之后，張女士向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求F公司在合同到期后的兩個(gè)月內(nèi)支付未簽署勞動(dòng)合同工資的兩倍風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果在建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一個(gè)月未與工人簽署書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付雙倍工資。在這種情況下，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同期滿后，在連續(xù)用工期間，F(xiàn)公司未與張女士簽訂書面勞動(dòng)合同。從合同到期后的第二天到書面勞動(dòng)合同的簽署，工人應(yīng)獲得兩倍的工資，但最長不得超過12個(gè)月。提示：如果你在合同到期后需要繼續(xù)工作，你應(yīng)該續(xù)簽或重新簽署書面勞動(dòng)合同，否則你還需要支付兩倍的工資