根據《勞動合同法》的規定，應當簽訂書面勞動合同，形成勞動關系，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第十條第一款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”除全日制用工雙方可以口頭訂立勞動合同外，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。同時要求用人單位和勞動者各持一份勞動合同。建立勞動合同，是指用人單位與勞動者之間通過協議建立勞動合同關系。訂立合同最常見的表達方式是雙方簽訂勞動合同。但是，勞動合同成立并不意味著合同生效。例如，有些合同可能附有條件，在條件得到滿足之前，合同不會生效。《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以約定合同的生效時間。未約定勞動合同生效時間的，以當事人簽訂合同的日期為勞動合同生效時間。”在大多數情況下，勞動合同是同時成立和生效的。勞動合同的效力，是指具有生效要件的勞動合同，根據其含義的內容具有法律效力。此時，勞動合同的內容具有法律效力，勞動關系在合同生效時成立。合同的效力，在法理上應滿足以下三個條件：

1。勞動合同雙方必須具有相應的行為能力。行為能力是指任何一方當事人簽訂勞動合同，必須具備簽訂勞動合同的法定資格。舉個最簡單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動合同的能力，因為法律上認為10歲的孩子無法實現簽訂勞動合同的真正意義。一般來說，16歲以上、精神狀態正常的人有簽訂勞動合同的能力。第二，勞動合同雙方當事人必須表明真實意思。任何一方以欺詐、脅迫手段與對方簽訂的勞動合同無效。當然，由于“誰主張，誰提供證據”的法律證據制度，勞動合同一方當事人要主張其因欺詐、脅迫而簽訂合同，必須提供充分的證據。第三，合同不得違反法律的強制性規定或公共利益。為了保護勞動者的利益，《中華人民共和國勞動法》作出了許多強制性規定。所謂強制性規定，就是當事人不能約定的權利和義務，而只能依法履行。如《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。”這里的“應當”是指勞動者必須解除勞動合同。即使合同規定提前三個月或三天付款，也是違法的，該條款將被視為無效。關于勞動合同的無效，《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。

“無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。”勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認律師網還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎