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寧波
職工做工傷認定必須出院嗎
員工是否必須離開醫院進行工傷鑒定？
否。發生工傷事故后，單位應當在30日內向社會保障部門申請工傷認定。單位逾期不申請的，個人應當在1年內提出申請。申請時填寫《工傷認定申請表》，由單位簽字蓋章（或攜帶勞動合同復印件），攜帶本人身份證、醫保卡復印件，工傷救治時醫院出具的疾病證明，并將工傷報告報送社會保障部門工傷處
申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次性告知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當受理。工傷認定決定應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出。住院期間的伙食補助標準按當地政府工作人員差旅補助標準計算，填寫工傷認定申請表時應注意的事項。申請人是用人單位或者工會組織的，應當加蓋單位公章。事業單位職工填報職業類，企業職工填報崗位（或工種）類。在診斷時間一欄，職業病按診斷時間填寫；如有傷亡，按初診時間填寫
6。職業病名稱按《職業病診斷證書》或《職業病診斷鑒定證書》填寫，接觸職業病危害的時間按實際接觸時間填寫。不是職業病，要寫明事故發生的時間、地點、當時從事的工作、受傷的原因、受傷的部位和程度，如果員工對工傷鑒定結果不滿意，該怎么辦。工傷認定機關在行政機關發出補正通知書后，未提交充分資料，逾期不補正的，不予受理。工傷認定超過申請期限的，除特殊原因（具體為勞動關系確認、醫療未終止等）外，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。對駁回申請的決定不服的，可以在60日內向當地人民政府或者上級人力資源和社會保障行政部門申請行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟
綜上所述，通過閱讀上述內容，我們了解到，員工無需等到出院后再申請工傷鑒定，否則可能會延誤和錯過申請期限。職工受傷后，經醫療機構診斷，可以申請工傷鑒定。員工可以委托親屬，也可以讓單位來處理，對于員工本人來說，申請越早越好。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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