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童工的定義標(biāo)準(zhǔn)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 499人看過

1、童工的定義是什么童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指具有前款規(guī)定的子女以上不滿18周歲的勞動者。所謂未成年工，是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者，不同于我國法律規(guī)定的童工，童工一般在16歲以下。法律明確禁止企業(yè)雇用童工（從事體育和其他特殊工作的除外）。勞動行政部門履行監(jiān)督處罰管理職能：按每名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并責(zé)令限期送其父母或者監(jiān)護人。自責(zé)令限期改正之日起，按每名童工每月1萬元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)登記。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任，但該法不禁止使用未成年工，并以法律法規(guī)的形式明確保護未成年工的特殊勞動權(quán)利。依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人，應(yīng)當(dāng)在工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過度勞動，有毒有害的勞動或危險作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他不宜從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規(guī)定》中進一步規(guī)定了未成年工不得從事的工作范圍，世界各國的勞動法并不完全一致。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體，享有勞動權(quán)利和勞動行為能力，用人單位招收未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成相應(yīng)的合法勞動關(guān)系，未滿16周歲的未成年人因工負(fù)傷不能認(rèn)定為工傷，即不能按照工傷保險的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律仍然保護童工的合法權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因工負(fù)傷的童工的一次性賠償責(zé)任

雇傭勞動者時，必須了解勞動者的年齡，不得雇傭童工。你只有到了工作所需的年齡才能工作。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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