勞動合同法修正案2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》，現予公布，自2007年1月1日起施行，2008年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，自2012年7月1日起施行，2013年

“經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經許可的，應當依法登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務p> 第二，將第六十三條修改為：“派遣勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同一崗位勞動者的，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用人單位訂立的勞務派遣協議，應當載明或者約定：向被派遣勞動者支付的勞動報酬，應當符合前款規定p> 三是將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施。

前款所稱臨時性崗位，是指期限不超過六個月的；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時期內可以由其他勞動者替代的工作。

用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員的數量，超過勞動總量的比例，由國務院勞動行政部門規定。第九十二條修改為：“違反本法規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位或者用人單位違反本法有關勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業務許可證。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任p>

本決定自2013年7月1日起施行

本決定發布前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議，繼續履行至期滿，但勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行同一勞動報酬分配辦法的規定的，應當按照本決定進行調整；本決定施行前，從事勞務派遣業務的單位應當自本決定施行之日起一年內取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門制定，員工是否了解職業危害及防護知識，企業在勞動安全衛生方面存在哪些突出問題？企業在執行國家勞動安全衛生法律法規方面存在的困難和問題，工會為維護企業勞動安全衛生工作權利所采取的措施。企業是否建立健全工會勞動保護監督檢查委員會，其成員為X人；各級工會勞動保護監督檢查委員會是否配備工會勞動保護監督檢查人員。工會勞動保護監察專員x名；是否配備工會組（隊）勞動保護檢查員。工會組有x名勞動保護檢查員

2.企業工會是否組織職工與企業建立勞動關系協商機制（是、否），

集體合同是否簽訂，集體合同中是否對勞動安全衛生有具體規定

3.企業工會是否堅持“兩本書”工作制度（事故隱患報告書、事故隱患限期整改通知書）。2014年，企業X個班組實行“兩本”工作制度；共有X名員工填寫了X份事故隱患報告；其中，有x個班組建立了事故隱患整改檔案（記錄）

4.企業班組是否開展“兩個一”活動（職工提出隱患，糾正違章行為；2014年，提出隱患15項，整改15項；制止違章作業或指揮25人次；避免3起事故；避免120人傷亡；避免經濟損失1萬元

5.企業工會是否定期組織勞動保護監督檢查（有）。2014年，企業工會進行了10次自查自查，發現隱患18處；結合4次行政檢查，共發現隱患8處。自行整改隱患8處；督促有關部門整改0項；填寫10份事故隱患限期整改通知單

6.企業工會是否組織創建安全標兵和先進安全隊伍，以及是否組織或參與過班組安全建設和管理成果展示

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