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寧波
勞動合同中放棄權力的承諾書是否無效
簽署的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但本承諾書不能任意增加工人的權利，減少雇主的義務，使勞動合同的某些條款無效。只有在違反《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規定的情況下，才能說本承諾書無效“下列勞動合同無效：
1。違反法律、行政法規的勞動合同；
2。以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效“威脅”是指一方故意將虛假信息告知另一方，或故意隱瞞真實信息，誘使另一方作出虛假的意思表示的行為：“威脅”是指威脅給對方的生命、健康、榮譽造成損失，公民及其親友的名譽和財產，迫使另一方做出與真實意圖表達相反的行為。
除違反訂立勞動合同的基本原則外，勞動者所在單位不得違反《勞動法》關于每日工作時間和每周工作時間的規定。《勞動法》第36條規定：“國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。”小林的單位每周工作48小時，這顯然違反了法律規定。執行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批準，可以執行其他休息法律。”
關于社會保險，正是勞動法明確規定的企業義務早已成為社會企業的默認行為準則。如果你仍然篡改它，不僅會損害員工的個人權利，還會對整個社會產生負面影響。《勞動法》第100條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以處以滯納金。”
上海出臺了多項加強社會保險費征繳的規定，并制定了相應的處罰措施。因此，小林的單位不繳納社會保險費是違反法律法規的。綜上所述，小林與本單位簽訂的承諾書屬于無效合同，但不影響勞動合同其他條款的效力，且無效條款對勞動者造成的損害由用人單位承擔。《勞動法》第97條規定，“因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”上海市勞動合同條例第54條規定：因勞動合同一方的原因致使勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任
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簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務所(全國優秀律師事務所、省級文明律師事務所、貴州省人民滿意的律師事務所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區業主起訴某房開退還“三通費”一案經貴陽市云巖區法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關注'報道，多家媒體公眾號轉載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優質、高效的專業法律服務。
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