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寧波
雇主在什么情況下可以終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
·
76人看過
在什么情況下，雇主可以終止勞動合同？試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者與其他用人單位同時成立，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5）因勞動者過錯導致勞動合同無效的；（6）有下列情形之一，被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
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