勞動合同的基本原則是什么?
① 平等原則
平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位,平等決定是否簽訂合同和合同內(nèi)容。任何一方均可拒絕與另一方簽訂合同,任何一方均不得強迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則
自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動合同時不享有任何特權(quán)。當(dāng)事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機關(guān)、組織和個人無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同③ 協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向,但他們往往在具體條款上存在分歧,如工作期限和勞動報酬。此時,合同無法建立
④ 合法性原則
合法性原則是指訂立勞動合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于勞動法若干規(guī)定的解釋》,這里提到的法律法規(guī)不僅包括現(xiàn)行法律、行政法規(guī),還包括未來頒布實施的法律、行政法規(guī),包括勞動法律法規(guī),以及民事和經(jīng)濟法律法規(guī)
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簡介:
楊子興律師,山東智祥律師事務(wù)所高級合伙人,聊城市法律顧問委員會法律專家?guī)斐蓡T,莘縣政府法律顧問,百度貼吧聊城律師哥,聊城知名刑事辯護律師,聊城優(yōu)秀律師,企業(yè)兼職法律顧問,畢業(yè)于山東最具知名法律院校---山東政法學(xué)院,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于聊城最具規(guī)模的律師事務(wù)所-山東智祥律師事務(wù)所。多年的法學(xué)學(xué)習(xí)與執(zhí)業(yè)生涯,已將法學(xué)理論與實踐融合在一起,擅長解決各種疑難復(fù)雜法律問題。 執(zhí)業(yè)以來代理案件數(shù)百起,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加之工作認真負責(zé),切實把當(dāng)事人利益放在首位,取得了委托人以及各部門的一致好評與認可。楊子興律師尤其擅長處理刑事辯護、婚姻、交通事故法律事務(wù)和合同糾紛,在刑事辯護、婚姻,合同,交通事故有獨特見解。 弘揚法治精神,維護公平正義,楊子興律師一直把此作為自己的座右銘,始終堅持把宣傳法律與為百姓服務(wù)結(jié)合起來。 2011年,為便于法律咨詢,楊子興律師專門在聊城各轄區(qū)縣貼吧開設(shè)免費法律咨詢貼,解答法律咨詢。 2012年1月,聊城晚報以“聊城貼吧有位律師哥”進行專門報道; 2012年8月,故意傷害案件受害人為表達對楊子興律師的工作認可,專門送來“維護
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