《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的勞動(dòng)合同的有效性：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。”其中，第22條規(guī)定，如果雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則可以與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用

雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期限達(dá)成一致，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)權(quán)利。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金

根據(jù)上述規(guī)定，其他情形下與勞動(dòng)者約定的違約金條款無(wú)效，除用人單位可以為員工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)外，員工同意違約賠償金條款。

案例：

2009年，張與一家文化公司簽訂了雇傭合同。合同規(guī)定,合同期限為三年,張是文化公司的董事,其職責(zé)包括負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展商業(yè)業(yè)務(wù);；合同期內(nèi)，如果張某無(wú)法完成其崗位職責(zé)，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定張某的崗位和職責(zé)；如果任何一方想在合同期限內(nèi)終止或終止合同，必須提前3個(gè)月書(shū)面通知另一方。如果少于3個(gè)月，則必須根據(jù)一方實(shí)際通知時(shí)間與合同規(guī)定的3個(gè)月工資之間的差額向另一方支付賠償。。。張于2010年申請(qǐng)辭職。文化公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求張某履行勞動(dòng)合同規(guī)定的職責(zé)；張某因違反勞動(dòng)合同給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償。仲裁委員會(huì)發(fā)出不予受理通知，公司向法院提起訴訟。一審法院駁回了文化公司在上述案件中的所有索賠，盡管文化公司和張同意“必須提前三個(gè)月通知終止本合同……”，但本協(xié)議實(shí)際上違反了勞動(dòng)合同的違約金條款，與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相沖突，因此公司不能根據(jù)本協(xié)議要求張賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，除服務(wù)期和競(jìng)爭(zhēng)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金或約定勞動(dòng)者以賠償?shù)拿x承擔(dān)違約責(zé)任，違約金和其他名稱(chēng)，限制了《勞動(dòng)合同違約金》的適用范圍。也就是說(shuō)，違反《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，與員工約定的違約條款應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效

還有其他相關(guān)問(wèn)題。歡迎訪問(wèn)luba.com法律咨詢(xún)