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寧波
《勞動合同法》如果強調保護勞動者權益，是否不保護用人單位的權利？
這是一種錯誤的觀點。法律應該是平等的。法律條文規范著整個法律關系。例如，勞動法規定了整個勞動法律關系，礦山安全法規定了涉及整個礦山安全的法律關系，刑法規定了涉及整個刑法的刑事法律關系，民法通則調整的是整個民事法律關系。《勞動合同法》也不例外，它規定了整個勞動合同的法律關系。立法應當平等地保護雙方當事人的合法權益，這是立法的原則之一。就條款而言，《勞動合同法》保護的是勞動者的權益，但它并不違背法律平等保護法律關系主體權益的原則。事實上，法律并沒有賦予勞動者特殊權利，而是對勞動關系薄弱的勞動者給予了應有的保護，并從法律角度平衡了現實生活中不平衡勞動關系雙方的權利。在現實中，勞動者的合法權益受到了大量的損害。有的職工沒有與用人單位或者用人單位簽訂勞動合同，有的簽訂直接損害職工權益的勞動合同，有的工資低、拖欠嚴重，有的加班加點，得不到休息休假的權利，有的未按規定實現勞動者的社會保障權利,有的勞動條件惡劣,勞動者的勞動保護權利得不到落實等,這些侵犯勞動者權益的行為只有通過法律的規范和調整才能得到緩解。從另一個角度看,只有在勞動者權益得到保護后,用人單位的勞動關系才不會激化,用人單位才不會發生停工和罷工,用人單位的權益才能在和諧的環境中順利發展,，這也是對雇主合法權益的有力保護
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