此外,《勞動法》還規定,用人單位可以成立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。職工也可以事先向企業調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。但是,在用人單位內部設立的勞動爭議調解委員會并不是處理勞動爭議的必要上訴程序。勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
提出申訴時,應當注意申訴的期限,并在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請(即知道或應當知道合法權益受到侵犯的日期)
在提出投訴時,除了應了解和清楚上述信息外,還應注意有管轄權的仲裁委員會應提出投訴。有關如何填寫仲裁上訴等具體事項,請詳細咨詢仲裁委員會辦公室
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