競業禁止期有多長？合同法》規定了競業禁止的期限：

勞動合同終止或解除后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產或經營類似產品或業務，或自行開業生產或經營類似產品從事類似業務的競業限制期不得超過兩年，用人單位與勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。但是，我們應該注意以下幾點：

1。競業限制的期限不能長期約定。首先，盡管競業禁止條款是一項約定條款，但勞動合同是一項特殊合同。雙方在法律上是平等的，在談論歧視的能力上存在很大差異。為了平衡這一差異，法律為勞動合同設定了基準規范，勞動合同當事人約定的內容只能高于基準規范，不能低于基準規范。這意味著勞動合同的內容不能由雙方隨意擬定。《上海市勞動合同條例》第16條規定：“競業禁止的期限由勞動合同當事人約定，不得超過三年，法律、行政法規另有規定的除外。勞動合同當事人約定競業禁止的，不得約定解除勞動合同的提前通知期限。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。“根據這項規定，競業限制的期限可以在法律規定的三年期限內自由商定。

其次，任何秘密都不是永恒的，有的長期保密，有的短期保密。在21世紀，信息傳播的速度如此之快，以至于任何秘密都可能在很短的時間內傳播并成為秘密，而且商業秘密從來都不是絕對的秘密。老板、高級管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，這些人可能成為泄密者。一旦秘密被泄露，他們就不會成為秘密，也不需要保密。因此競業限制的期限不必太長，一旦秘密泄露，競業限制就沒有意義了《上海市勞動合同條例》第15條規定：“商業秘密進入公眾知情狀態后，保密條款和保密協議中約定的內容將自動失效。“

第三，出于支付補償的考慮，雇主不會將競業限制的期限設置得太長。畢竟，憑空支付的補償只是為了保守秘密，它可能不值得這么多錢。

2.設置競業限制期限的考慮因素。一般來說在確定非競爭性限制，特別是商業秘密在市場競爭中的競爭優勢和員工掌握商業秘密程度和技術水平的程度時，雇主會考慮上述幾點，商業秘密的種類和性質是不同的。員工的保密期限也不同。因此，雇主可以與員工協商確定競業限制期限。只要上述協議不超過法律法規規定的最長競業限制期限，并給予員工合理補償。

競業禁止的最長期限有不同的規定。根據《廣東省技術秘密保護條例》、《深圳市技術秘密保護條例》和《寧波市企業技術秘密保護條例》，競業禁止的最長期限為m競業禁止期限不超過3年，《珠海市企業技術秘密保護條例》規定，競業禁止期限根據所涉及的技術秘密的保密等級、保密崗位或者員工接受的特殊培訓確定，一般為2-5年；超過5年的，由市科技行政部門批準。競業禁止協議中未約定的，競業禁止期限為2年。

基于上述規定，類似業務的競業禁止期限不再延長兩年多。我相信在閱讀了上述介紹后，您對限制競爭期限的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們會給您專業的答案