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寧波
競業限制的時間是否合法，由當事人事先約定
1、 競業禁止是對員工的一種義務。在競業限制期內，員工不得到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或從事類似業務，也不得自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務。期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年，這是合法的。什么是競業限制
競業限制是指用人單位在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內不得生產類似產品，從事類似業務或者有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或經營類似業務
III.競業禁止的特征
（I）競業禁止期限必須在員工離開公司后計算。此處的辭職包括員工本人的辭職和公司因各種原因被解雇
（II）競業禁止的最長期限不得超過2年。《勞動合同法》第24條規定：“勞動合同解除或終止后，……競業禁止期不得超過兩年。”p>
（III）在競業禁止期間，公司必須每月向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第23條第2款規定：“雇主……并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內每月向工人提供經濟補償。”p>
（IV）如果員工未能履行競業禁止義務，員工應向公司支付違約金。《勞動合同法》第二十三條第三款規定：“如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。
以上詳細介紹了雙方事先就競業禁止時間達成協議是否合法。對于每位工人，有必要了解其具體條款在與雇主簽訂勞動合同時，他才能清楚地理解有關競業禁止的規定。如果你的情況更復雜，law bully還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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