1、 什么是競業(yè)禁止?fàn)幾h？糾紛案件是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和勞動(dòng)力市場開放而逐步產(chǎn)生的一種新型案件，隨著人才流動(dòng)的加劇而增多。由于中國還沒有專門立法禁止競爭，所以在中國的《公司法》、《勞動(dòng)法》等法律和相關(guān)部門規(guī)章中只制定了一些原則。在司法實(shí)踐中，許多法官對(duì)競業(yè)禁止糾紛案件中涉及的競業(yè)禁止條款是否合理、效力如何、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題的認(rèn)定具有很大的隨意性。本文研究了競業(yè)禁止案件在司法實(shí)踐中的一些實(shí)際問題，并提出了一些意見和建議，以期對(duì)競業(yè)禁止糾紛的審理起到指導(dǎo)作用。關(guān)于競業(yè)禁止的幾個(gè)問題。誰或職位可以同意競業(yè)限制：A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，受競業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的最長期限是多長：A：最長期限不得超過2年競業(yè)禁止報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)確定和支付：答：用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止，但未同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者已履行競業(yè)禁止義務(wù)的，用人單位需在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者平均工資的30%，前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)違反競業(yè)限制協(xié)議的工人的處理：A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、競業(yè)禁止糾紛審理的原則是什么？（一）掌握審理原則。鼓勵(lì)合理流動(dòng)的原則。鼓勵(lì)科技人員和其他勞動(dòng)者正常合理流動(dòng)，通過優(yōu)勝劣汰的競爭激勵(lì)機(jī)制，為用人單位注入新的活力，淘汰平庸人才，促進(jìn)用人單位發(fā)展和科學(xué)繁榮，技術(shù)和文化。要避免對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)的偏見，注意區(qū)分正常和合理流動(dòng)與非正常和不合理流動(dòng)，平衡用人單位和勞動(dòng)者的合法利益。我們不僅要充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，還要保護(hù)用人單位的技術(shù)和商業(yè)信息，保護(hù)用人單位不獲取合法的壟斷利益。保護(hù)商業(yè)秘密的原則。商業(yè)秘密是指用人單位投資開發(fā)的技術(shù)及其自主創(chuàng)新的成果。依法保護(hù)商業(yè)秘密，不僅有利于鼓勵(lì)和保護(hù)用人單位科技創(chuàng)新的積極性，而且有利于社會(huì)發(fā)展。保護(hù)工人權(quán)益的原則。就業(yè)自由不能因?yàn)楸Ｗo(hù)雇主的競爭利益和商業(yè)秘密而喪失。但是，在保護(hù)商業(yè)秘密的同時(shí)，我們也應(yīng)該注意到，競業(yè)禁止協(xié)議并不是無限的，這一協(xié)議也應(yīng)該受到公共權(quán)利和公共利益的限制。同時(shí)，我們還應(yīng)防止工人濫用其就業(yè)自由權(quán)，故意損害雇主的利益，導(dǎo)致雇主的利益得不到保護(hù)。注意利益平衡原則。即以利益平衡為核心審理競業(yè)禁止糾紛案件，以利益平衡為杠桿衡量競業(yè)禁止糾紛案件的合法性和合理性，以用人單位的合法權(quán)益值得保護(hù)為前提，以利益平衡為約束機(jī)制，保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，平衡用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)公眾的利益，實(shí)現(xiàn)利益的最優(yōu)分配

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