一、勞動合同期限屆滿如何獲得經(jīng)濟補償

【案例名稱】

停發(fā)職工工資主體不合格

「當事人」

申請人：周XX，原XX商城實業(yè)有限公司員工

委托代理人：肖XX，XX律師事務(wù)所律師

毛XX，XX律師事務(wù)所律師

被申請人：XX商城實業(yè)有限公司

法定代表人：李XX，XX商城實業(yè)有限公司總經(jīng)理

委托代理人：李XX，XX律師事務(wù)所律師

「案由」

工資、福利爭議。

2000年申請人調(diào)入被申請人處工作，任倉庫保管員。2001年8月，被申請人改制，申請人與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，解除勞動關(guān)系后，以經(jīng)濟補償金入股，成為被申請人股東，被申請人承諾為申請人繳納養(yǎng)老保險并簽訂聘用合同。之后申請人在原崗位工作，但被申請人未按其承諾簽訂勞動合同、繳納養(yǎng)老保險金。2003年8月因申請人崗位撤銷，被申請人未再另安排申請人工作。申請人要求被申請人為其安排合適的工作，并補償申請人工資及補交養(yǎng)老保險金。

「審理查明」

申請人周XX2001年8月前在XX商城從事倉庫保管員工作，2001年8月參加企業(yè)改制，與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，置換身份解除勞動關(guān)系，申請人以補償金及自已出資入股，成為被申請人股東之一，被申請人承諾繼續(xù)為申請人繳納社會保險。改制后倉庫劃歸XX商業(yè)廣場有限公司，2001年9月起申請人在該單位繼續(xù)從事原倉庫保管員工作至2003年8月。2003年8月因倉庫拆除，被申請人與申請人解除勞動關(guān)系，未再安排工作，也未支付補償金。據(jù)XX工商行政管理局查實被申請人法人代表在2003年12月前同時任XX商業(yè)廣場有限公司法人代表。申請人2003年8月停止工作前月平均工資為700元。

「申訴意見」

申請人稱：申請人于1982年參加工作，2000年調(diào)入被申請人處工作，2001年任倉庫保管員。8月，被申請人改制，申請人與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，解除勞動關(guān)系，以補償金入股，成為被申請人股東，被申請人約定為申請人繳納社保基金，并簽訂聘用合同。申請人2001年9月至2003年8月一直在原崗位工作，但被申請人未簽訂勞動合同，未繳納養(yǎng)老保險。2003年8月因申請人崗位撤銷，被申請人未再另安排申請人工作。申請人要求：被申請人重新安排合適的工作，并補償申請人工資及補交社會保險。

「答辯意見」

申請人與之簽訂了《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，勞動關(guān)系已予解除，申請人以補償金入股新組建成立的被申請人，是被申請人股東之一。申請人于2001年9月至2002年9月一直在XX商業(yè)廣場供職，任倉庫保管員，2002年10月至2003年10月，又受聘于XX公司繼續(xù)擔任倉庫保管員。2003年10月后因倉庫被拆，沒有安排其他工作。被申請人未與申請人形成事實上的關(guān)系，不同意支付待崗工資和安排工作。同意按原協(xié)議書約定繳納養(yǎng)老保險金。

二、勞動合同屆滿怎么處理

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(法釋[2001]14號)第16條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。根據(jù)《勞動法》第20條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”

也就是說，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實勞動關(guān)系，而不等于雙方按原勞動合同約定的條件續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”

根據(jù)以上規(guī)定，筆者認為，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當依照《勞動合同法》的要求，在前一勞動合同終止之日后、勞動者提供勞動的第一天起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，超過了1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

值得注意的是，考慮到是否愿意訂立書面勞動合同，誰不愿意訂立書面勞動合同往往是雙方口頭表示，而口頭表示難以取證，易生爭議。因此，《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。”可見，法規(guī)要求用人單位要提供有關(guān)要求勞動者訂立書面勞動合同的書面通知，一旦終止勞動關(guān)系也需要書面通知。如果用人單位主張勞動者不愿意訂立書面勞動合同，應(yīng)當舉出書面通知的證據(jù)。同時，訂立勞動合同的書面通知必須送達到勞動者本人，使勞動者知曉用人單位的請求。

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