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寧波
公司解聘員工能賠多少？
我國《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動關系的企業(yè)應當按照勞動者在單位工作的時間，即職工的辭退標準，支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)不得非法辭退職工。員工解聘失誤應具有事實依據(jù)和制度依據(jù)。在試用期內(nèi)不得隨意解雇員工。只有沒有過錯的被解雇員工才能得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者每年一個月的工資標準發(fā)放。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。除上述情形外，用人單位解聘勞動者的，是非法解除勞動合同。對職工的補償，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍執(zhí)行，即按職工工作期間每年兩個月的工資標準支付給職工。超過六個月不滿一年的，以一年計算;
不足六個月的，按一個月的工資發(fā)給勞動者。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，合同自然到期，如果單位沒有低于原合同的勞動條件而你續(xù)約，你需要支付你三個月的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，以其在本單位工作每滿一年一個月的工資為標準。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果工人的月工資高于3個月的平均月薪員工上一年的市人民政府公布的中央直轄市或用人單位所在地區(qū),應當支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴实膯T工數(shù)量的員工的月平均工資的三倍。經(jīng)濟補償?shù)淖铋L支付期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
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