在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第39條有哪些內容
一、勞動合同法第39條有哪些內容
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、單位違法解除勞動合同怎么處理
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位享有對勞動合同的解除權，但是在解除的時候必須要依法進行。滿足法律規定的情形下，解除與勞動者的勞動合同，否則的話就要求承擔相應的法律責任。而一般用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求其繼續履行。如果勞動者不要求單位繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經無法繼續履行的，此時單位也要對勞動者作出賠償。
試用期沒簽勞動合同違法嗎
試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎
集體合同和勞動合同有什么區別？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
羅姍姍
執業證號：
14503201711409460
廣西劍化犁律師事務所
簡介：
專業處理借貸糾紛、離婚訴訟、人身侵權糾紛，本著為人民服務的初心，最大限度維護當事人的利益！
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般臨時工是否屬于勞動關系
2020-11-21交通肇事逃逸認定書要幾天才能出來
2021-02-27經理約談說解除合同有效嗎
2020-12-30婚內懷別人孩子犯法嗎
2021-01-30房地產開發流程及五證是什么
2020-12-29員工曠工多久算解除勞動關系
2020-12-17離職時扣除工裝折舊費合法嗎
2020-12-05一裁終局不包含勞動糾紛嗎
2020-12-18產品責任險的由來和發展
2020-11-18商用土地怎么轉讓
2021-01-21小區強行違建物業可以強行拆除嗎
2020-12-06不服征地拆遷補償方案,可重復申請行政復議嗎
2021-01-19空掛戶能享受戶口所在地的拆遷安置嗎
2021-01-27違章建筑的認定主體是誰
2021-02-24拆遷戶工作證明如何寫以及遷戶口流程是怎樣的
2021-01-10沒有房產證的房子是否可以獲得拆遷補償
2021-01-20房屋拆遷協議無效的情形
2021-01-15被拆遷房屋的性質和面積如何認定
2021-02-05正確的房屋拆遷評估是怎樣的
2021-02-21征地程序不合法,被征收人可以拒絕嗎
2020-12-26