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解除勞動合同后影響退休嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 881人看過

一、解除勞動合同后影響退休嗎?

和單位解除勞動合同養老金不會有影響，但是要退休后才能領取退休金。依據國家的有關規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

1、離職后，先到勞動局辦理失業證，注冊失業。提供資料：身份證、離職證明、失業金繳納單。

2、到人社局辦理社保轉接，提供離職證明、社保手冊、失業證、身份證，就辦理辦理自己繳納社保手續。注：如果繼續找工作的，那么暫時不要辦理社保，等找到新單位后，讓單位開具簽合同證明，然后再轉移到新單位。

與公司解除勞動合同，符合條件辦理退休之后，能拿到退休金。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡;

二是累積繳納養老保險費滿15年。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。

對于國家進行下發的退休金前提是員工需要購買養老保險才行。如果員工沒有購買養老保險的話，那么國家也不會下發退休金。養老保險是用人單位必須幫員工進行購買的。購買的如果員工進行離職之后可以自行進行購買。以此來保證養老金的數額。

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