在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不簽勞動合同怎么辦
一、用人單位不簽勞動合同怎么辦
未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：
1、和單位協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
二、公司不簽勞動合同有什么法律責任?
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
對簽訂勞動合同的時間和形式，其實我國《勞動合同法》中都是有相應的規定。首先要求在雙方建立了用工關系之后的一個月內，就必須要簽訂勞動合同。至于勞動合同的簽訂形式，其實也是要求通過書面形式進行，若是口頭勞動合同，則會被認定為無效，同時也會視為沒有簽訂勞動合同。
公司不簽勞動合同怎么辦?
不簽勞動合同可以交五險一金嗎？
單位不簽勞動合同怎么舉證
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
銀行匯票和商業匯票的區別
2021-02-22股權轉讓糾紛案件如何舉證
2020-11-25法人的人身權利種類
2021-03-24事實收養關系的認定
2020-11-28訂婚后一方想退婚可以嗎
2021-01-04交通事故責任認定書認定雙方為同等責任，肇事方車輛修理費可以要求受害方承擔嗎？
2021-02-14合同保全是什么
2020-12-24老婆出軌可以離婚嗎
2021-01-22學生在校住宿摔傷學校有責任嗎
2021-02-23終止勞動合同補償金的支付標準是什么
2020-11-15解除勞務合同和開除有什么區別
2020-11-24擴大勞務分包屬于違法分包嗎
2020-12-25建筑公司可以將勞務分包給無資質的個人嗎
2021-03-11勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調，仲裁申訴時效如何計算？
2021-02-25賠對方7320元 保險公司僅付2139元
2020-11-09未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28網上買的保險怎么理賠
2021-02-17CIP 運費和保險費付至(……指定目的地)
2021-01-30解除承包合同樣本是怎樣的
2021-01-11什么是土地承包經營權管理
2020-12-25