一、簽訂的勞動(dòng)合同屆滿是什么意思?

簽訂的勞動(dòng)合同屆滿的意思是：指勞動(dòng)合同期限屆滿，即勞動(dòng)合同期滿。在這種情況下，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的情形外，其他情況若用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，將需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

首先，要明確的一個(gè)問題是，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然終止是符合法律規(guī)定的。終止后的當(dāng)事人雙方除法律法規(guī)另有規(guī)定的不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)合同的乙方不再是原企業(yè)的職工，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

其次，勞動(dòng)者要依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)看自己本人是否屬于企業(yè)不得的范疇。具體內(nèi)容為：

1、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患，被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的;

2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

3、符合簽訂的;

4、義務(wù)兵服兵役期間。

再次，勞動(dòng)者本人要看自己是否具備應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件，以及勞動(dòng)者本人所在單位是否已經(jīng)或正在簽訂，此時(shí)，勞動(dòng)者還需對(duì)照集體合同的條件進(jìn)行具體分析。

最后，勞動(dòng)者要注意，企業(yè)在終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)的程序是否合法。即：企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限屆滿前30天，將終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同意向通知書送達(dá)勞動(dòng)者本人，并且企業(yè)要及時(shí)為勞動(dòng)者辦理終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同手續(xù);企業(yè)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，必須為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書，并按規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是需要規(guī)定時(shí)間期限的，合同期滿如果勞動(dòng)者與用人單位其中一方選擇不續(xù)約的，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系到期自動(dòng)解除。如果是單位不與員工續(xù)約的是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在續(xù)簽合同之前，雙方需要提前進(jìn)行是否續(xù)簽的商討并達(dá)成一致。

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