?我們都知道，只要是勞動(dòng)者過(guò)了實(shí)習(xí)期，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同，讓勞動(dòng)者享受正常的公司福利，但有些單位為了私利總是在拖不與勞動(dòng)者簽訂，那么3個(gè)月未簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎么辦？沒(méi)有簽的話那么用人單位就屬于違法的行為，你可以直接與用人單位協(xié)商，如果不行可以直接直法律程序，那下面就來(lái)聽聽小編的看法。

公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。

如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫也沒(méi)關(guān)系。

1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

什么情況下企業(yè)將賠償員工雙倍工資

一、不簽勞動(dòng)合同

1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付 “自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。

二、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。

1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的(非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同)：雖然簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但因簽訂的并非無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

3、用人單位在應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下拒絕再次簽訂勞動(dòng)合同的：在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，無(wú)論是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這與用人單位與勞動(dòng)者第二次簽訂勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動(dòng)合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則，而簽訂兩次后再次訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。

三、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

綜合上面所說(shuō)的，如果過(guò)了實(shí)習(xí)期還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資，但是還是要看你在進(jìn)公司之前是怎么與用人單位談的，如果實(shí)習(xí)期是不只3個(gè)月的話，那么用人單位在3個(gè)月里面肯定是不會(huì)與你簽訂的，因此，3個(gè)月未簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎么辦？就要看當(dāng)時(shí)實(shí)際的情況是怎么樣的，根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況來(lái)做決定。

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