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寧波
判緩刑不解除勞動合同可以嗎？
判緩刑不解除勞動合同可以嗎？
緩刑也屬于刑事犯罪，根據勞動合同法單位是有權解除合同的，但不是必須，這個權利由單位選擇。
緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。
根據我國《勞動法》第25條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。 刑事責任是指：
1、被人民法院判處刑罰的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產);
2、被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的。 綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。因此，是否要解除與你的勞動合同可以由你們單位決定，法律法規并未作強制性規定。但勞動者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監管。
刑事責任是指：
1、被人民法院判處刑罰的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產);
2、被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的。
綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。因此，是否要解除與你的勞動合同可以由你們單位決定，法律法規并未作強制性規定。但勞動者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監管。
1、職工被判處緩刑的，單位可以據此解除與該職工的勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。根據法律規定，勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責任的范疇。
相關法律可參考：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(六)被依法追究刑事責任的。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》29、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
對于判緩刑不解除勞動合同可以嗎的問題答案是可以的，但是這個選擇是由用人單位來進行決定的，一個人如果被判了緩刑的話是可以解除勞動合同的，而且是不需要提前三十天告知員工，同時解除的時候也不同支付相應的賠償金，可以直接解除。
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