其實公務員的錄用也能夠看成優中擇優的一種極端的體現，不論是省考或者是國考，經過激烈的筆試、面試和政審以后，其實公務員在正式入職報到上班了以后的試用期也和普通的職工不一樣，國家公務員的試用期一般都是一年的，但同時考上公務員的也有因為各種原因在試用期之內就想辭職的。那么，公務員試用期辭職的依據是什么?

一、公務員試用期辭職的依據是什么?

公務員試用期辭職，首先不再具有公務員身份。其次，辭職滿3年后才能再次報考公務員

公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

(一)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的;

(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;

(三)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

(四)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

公務員試用期規定：

《公務員錄用規定(試行)》第三十條規定，“新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用”。

《中華人民共和國公務員法》第八十一條第一項規定，“未滿國家規定的最低服務年限的”公務員不得辭去公職;《新錄用公務員任職定級暫行規定》第六條規定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”。

二、試用期申請取消錄用后，都必須到公務員局備案。

《新錄用公務員試用期管理辦法》第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批并報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。

《公務員錄用規定(試行)》第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定定。

三、公務員辭職后還能再考嗎

1、試用期辭職基本無限制。正式期辭職規定參考公務員法。一般沒有問題。

2、只要證實是錄取公示錄取，不論是否辭職，原則上5年內不得參加公務員考試。政審直接卡擦。

3、公示之前聯系單位，想辦法放棄。

4、如果想冒險，最壞結果是被列入公考誠信黑名單，5年內不得參加國考。

根據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》規定，有些情況不得提出取消錄用申請。

第十七條 《新錄用公務員有公務員法》第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。即：

(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;

(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;

(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

因為有些時候公務員想辭職也不一定自己就能決定的，有些公務員的崗位關系著國家的秘密，或者還有一些重要的公務沒有處理完畢的根本就不允許辭職。其他普通的公務員想要辭職的話，公務員的身份會直接取消，而且將來必須滿三年才能重新報考。

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