每個人對于勞動關(guān)系的理解都是不一樣的，有一部分人員當然就是希望能夠找到一份特別安逸的穩(wěn)定的工作，而有人不斷的跳槽也是希望能夠?qū)で笸黄谱约旱摹Ｔ谑袌鼋?jīng)濟的促動下，國家公務(wù)員的用工關(guān)系也已經(jīng)進行了改變，可是現(xiàn)在還是有人特別的關(guān)心在我國現(xiàn)在還有終身制勞動合同嗎?

一 、在我國現(xiàn)在還有終身制勞動合同嗎?

沒有終身這個合同概念。應(yīng)是無固定期限合同。

勞動合同法

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、無固定期限合同是不是鐵飯碗?

無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

終身制是指在計劃經(jīng)濟時期，勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就要對職工負責一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負責，直至職工死亡還要負責殯葬和遺屬的生活等問題。

隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟所取代，隨著勞動關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。

通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是，勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力，在勞動者沒有嚴重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動者退休。

想要問的也就是如今我國勞動關(guān)系當中的鐵飯碗吧，現(xiàn)在任何性質(zhì)的單位都不存在著終身制的勞動合同。就算是無固定期限的合同也會因為一些原因提前解除的，終身制的勞動合同很容易使公司和職工就特別安逸于當前的這種狀態(tài)，對社會生產(chǎn)力的發(fā)展簡直就是災(zāi)難，因為優(yōu)勝劣汰才是正常的市場競爭法則。

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