根據(jù)我國法律中的規(guī)定，即使用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，在試用期內(nèi)其實(shí)就要開始給勞動(dòng)者購買社保，不然的話單位的行為就屬于違法。那要是在勞動(dòng)合同試用期未交社保怎么辦呢?可能也有人遇到過這類情況，下面就讓律霸小編來為你解答疑惑吧。

一、勞動(dòng)合同試用期未交社保怎么辦

我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者購買社保和公積金。

試用期的員工雖然還未轉(zhuǎn)正，但也和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工購買社保。

試用期用人單位不給員工上社保的行為包括兩種：

1、轉(zhuǎn)正之后補(bǔ)交試用期的社保;

2、轉(zhuǎn)正之后才開始交社保。

以上兩種行為都是不合法的，遇到試用期用人單位不交社保的情況，勞動(dòng)者可通過下列方法進(jìn)行維權(quán)。

遇到試用期用人單位不交社保的維權(quán)方法：

1、與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)交社保;

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。

上述方法是并列關(guān)系，并無先后順序，勞動(dòng)者可不經(jīng)過協(xié)商或投訴直接去申請(qǐng)仲裁。

律霸小編最后提醒：

試用期的員工也有享受入社保的權(quán)利。試用期用人單位不交社保的行為是不合法的，勞動(dòng)者遇到這種情況可以要求用人單位補(bǔ)交社保，用人單位不同意補(bǔ)交的，勞動(dòng)者可向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益。

二、試用期員工是否有社保

首先，根據(jù)有關(guān)法律，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1994年《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”因此交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，該約定也無效。

分析了上文之后，大家應(yīng)該清楚即使是在試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該給勞動(dòng)者購買相應(yīng)的社保，如果單位沒有及時(shí)購買社保的話，那么勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)交，另外也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。還是無法處理的，可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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