很多年輕人每年畢業(yè)季都在找工作,找到工作的同學(xué)就很迷茫不知所錯(cuò),一般情況下在入職時(shí)候要及時(shí)的辦理完畢所有的入職手續(xù),同時(shí)也要簽訂勞動(dòng)合同來保障自己的合法權(quán)益不受侵犯,勞動(dòng)合同是約束雙方的一個(gè)約定,對(duì)勞動(dòng)者很重要,那入職簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是什么?下面就詳細(xì)介紹。
一、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
要簽書面合同,并且要求保留一份合同,現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,想以此逃避一些責(zé)任,也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同。這樣,如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,就有法律依據(jù)。 試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略,有些單位為了逃避責(zé)任,在試用期內(nèi),往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來說,省事又省錢,可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位,所以,相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作,在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本,心里可能有很大的意見,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見,往往被用人單位拒絕后,也不敢再堅(jiān)持己見,只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字,先得到這份工作在說。但是從法律角度上看,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字,是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可,并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù),就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為,就不能說這是一份無效的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同該怎樣簽訂?
1、簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。
2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
3、合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4、合同的訂立必須采取書面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。
5、合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況,盡量一年一簽。
通常很多同學(xué)剛剛邁入職場(chǎng),對(duì)工作中的很多情況不是很了解,因此在入職后沒有簽訂勞動(dòng)合同,這樣一來日后發(fā)生一些待遇薪資的變化,工作者就無法很好的去維權(quán),因此簽訂勞動(dòng)合同是至關(guān)重要的一個(gè)手續(xù),確保自己的合法權(quán)益不受侵犯。
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