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勞動者在用人單位工作，是有一定工作時間規定的，用人單位不得無故延長勞動者的工作時間。這些內容在《勞動合同法》中也有明確說明，那么勞動合同法中工作時間是怎么規定的？這個問題和勞動者自身利益密切相關，下面我們一起通過律霸小編做個簡單了解吧。

一、《勞動合同法》對工作時間是怎么規定的？

我國勞動合同法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

二、用人單位無故延長勞動者工作時間會面臨哪些處罰？

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

綜上所述，目前我國實行的是8小時工作制，用人單位如果延長勞動者工作時間是要支付加班費的。如果其違反勞動合同法中工作時間的相關規定，勞動行政部門會給予警告，并處以罰款。對于勞動者來說，熟悉這些知識對于在工作過程中維護自身合法權益非常有幫助。