根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，小編發(fā)現(xiàn)只要牽扯到解除勞動(dòng)合同，就會(huì)涉及一定的經(jīng)濟(jì)賠償，這樣的規(guī)定是否適用于所有的情況呢?如果不是用人單位解除勞動(dòng)合同而是個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這種情況也會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：

(1)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……”

另外，勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第五條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)1996年原勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《對(duì)〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，也就是我們都知道的辭職，根據(jù)上文分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者有自由選擇權(quán)，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但辭職這種行為，如果給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，不僅沒(méi)辦法獲得經(jīng)濟(jì)賠償，還要賠償用人單位相關(guān)損失。針對(duì)個(gè)人主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，如果您還有其他疑問(wèn)，您可以登陸律霸網(wǎng)站進(jìn)一步了解相關(guān)信息。

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