国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

解除勞動合同賠償金什么時候給

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1002人看過

我國勞動合同法明確規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動合同,就要支付給勞動者一定數額的經濟賠償金,很多人就有疑問,解除勞動合同的經濟賠償金應該什么時候支付給勞動者了?這個疑問,律霸小編下文為大家做出了解答,請閱讀下文。

一、解除勞動合同賠償金什么時候給

根據我國《勞動合同法》的規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時一次性進行支付。

二、用人單位什么情況下應該支付賠償金

中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定,在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同,即:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

為了保障處于特定情形下勞動者的權益,本法規(guī)定用人單位在上述情形下,不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同,否則就應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。

2、用人單位在解除勞動合同時,沒有遵守法定的程序。

勞動合同法第四十一條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者被證明不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議?!?/p>

在出現上述三種情形時,用人單位雖有權解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序,未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的,仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況,應當按照本條的規(guī)定承擔相應的法律責任。

三、用人單位支付賠償金的標準是怎樣的

用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當承擔的法律責任是,依照《勞動合同法》的四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即:

1、用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;

2、如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的,用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;

3、如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;

4、還需要注意的是,這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此,如果用人單位違法解除了勞動合同,經濟賠償金應該在勞動者辦理交接工作時一次性支付給勞動者,如果用人單位拒絕支付,勞動者可以申請仲裁來維護自己的合法權益。要是你還想要了解更多,不妨來電咨詢律霸網站的律師。


解除勞動合同的程序是怎樣的

違法解除勞動合同 起訴狀該如何寫

解除勞動合同證明書范本是怎樣的

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
郭寧

郭寧

執(zhí)業(yè)證號:

14406201610862919

廣東金舵律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

郭寧

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
美女视频免费一区| 99久久婷婷国产综合精品| 中文字幕va一区二区三区| 8x福利精品第一导航| 91免费看片在线观看| 国产mv日韩mv欧美| 蜜桃视频第一区免费观看| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲免费av高清| 91老师片黄在线观看| 国产精品乡下勾搭老头1| 日韩福利电影在线观看| 视频在线观看91| 国产午夜精品在线观看| 国产日产欧美一区二区视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 日本欧美在线看| 日本不卡一区二区三区高清视频| 日本成人中文字幕| 免费观看成人av| 国产精品99久久久久久有的能看| 国产成人精品aa毛片| 色伊人久久综合中文字幕| 国产mv日韩mv欧美| 色天天综合色天天久久| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 欧美日本高清视频在线观看| 精品久久国产老人久久综合| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 国产精品不卡一区| 午夜成人在线视频| 麻豆精品一区二区综合av| 国产99久久久国产精品免费看 | 欧美精品久久99| 国产精品视频免费| 爽好久久久欧美精品| 国产成人精品亚洲777人妖| 色视频欧美一区二区三区| 欧美大片拔萝卜| 日韩制服丝袜av| 91免费版pro下载短视频| 精品成人免费观看| 亚洲不卡av一区二区三区| 成人精品视频一区二区三区| 欧美成人欧美edvon| 亚洲国产精品久久一线不卡| 国产精品亚洲视频| 日韩精品一区二区三区在线观看| 一区二区三区美女视频| 成人a区在线观看| 国产精品人人做人人爽人人添| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产精品久久毛片| 日本不卡高清视频| 91精品午夜视频| 国产在线播精品第三| 成人欧美一区二区三区白人 | 国产精品短视频| 欧美日韩国产精品成人| 国内成人精品2018免费看| 亚洲欧洲日产国产综合网| 欧美亚洲一区三区| 国产精品99久久久久久久vr| 亚洲一区二区三区免费视频| 欧美成人三级电影在线| 99re这里只有精品6| 精品一区二区av| 一区二区三国产精华液| 国产午夜精品一区二区三区视频| 91福利精品第一导航| 国产99久久久久| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 精品福利av导航| 欧美调教femdomvk| 不卡一区中文字幕| 久久99精品国产.久久久久久| 一区二区三区**美女毛片| 国产精品视频免费| 中文字幕av一区二区三区高 | 婷婷综合五月天| 国产精品九色蝌蚪自拍| 久久女同精品一区二区| 制服丝袜国产精品| 欧美一区二区三区白人| 精品视频一区三区九区| 欧美三级电影在线观看| 在线精品视频小说1| 色哟哟欧美精品| 欧美羞羞免费网站| 欧美精品乱人伦久久久久久| 91精品国产乱码久久蜜臀| 欧美一区中文字幕| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 欧美肥妇free| 激情文学综合丁香| 精品国产伦一区二区三区免费| 99久久精品99国产精品| 欧美私模裸体表演在线观看| 欧美中文字幕一区| 欧美电影免费观看高清完整版 | 亚洲综合在线五月| 亚洲v中文字幕| 国产成人啪免费观看软件| jlzzjlzz欧美大全| 欧美一级专区免费大片| 国产欧美日韩麻豆91| 亚洲在线观看免费| 国产美女精品一区二区三区| 成人免费看视频| 欧美成人官网二区| 亚洲视频中文字幕| 国产精品自拍在线| 在线播放视频一区| 亚洲午夜精品在线| 成人高清视频在线观看| 日韩欧美中文字幕精品| 亚洲欧美综合色| 国产精品一区一区| 日韩精品中文字幕一区| 亚洲一本大道在线| av激情综合网| 欧美v日韩v国产v| 蜜桃精品视频在线| 欧美日韩视频在线第一区 | 91国产丝袜在线播放| 国产精品网站导航| 国产成人在线看| 精品国产乱码久久久久久蜜臀| 日日夜夜免费精品| 欧美亚洲综合在线| 亚洲三级在线免费| 91国模大尺度私拍在线视频| 国产精品素人一区二区| 成a人片亚洲日本久久| 欧美激情中文字幕| 99re6这里只有精品视频在线观看| 国产欧美精品一区aⅴ影院 | 精品va天堂亚洲国产| 国产综合久久久久久鬼色| 欧美精品xxxxbbbb| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 欧美系列一区二区| 久久99精品国产.久久久久久| 精品免费99久久| 99精品视频免费在线观看| 一区二区三区四区在线播放 | 青青草91视频| 久久精品欧美日韩精品| 色视频一区二区| 天天色天天操综合| 欧美激情中文字幕| 欧美在线视频不卡| 国产99久久久精品| 五月婷婷欧美视频| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 亚洲精品国产精华液| 精品久久一区二区| 欧美亚洲动漫精品| 韩国av一区二区| 日韩电影免费一区| 亚洲欧美偷拍三级| 国产亚洲欧美在线| 欧美二区三区91| 欧美性欧美巨大黑白大战| 成人在线视频一区| 极品少妇一区二区三区精品视频| 亚洲区小说区图片区qvod| 国产欧美日韩精品一区| 精品国产一区二区三区忘忧草| 欧美日韩一卡二卡三卡| av动漫一区二区| 91亚洲午夜精品久久久久久| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 免费观看在线综合色| 日韩综合一区二区| 日韩制服丝袜先锋影音| 五月天视频一区| 美女视频一区在线观看| 精品一区二区免费视频| 国产综合色精品一区二区三区| 麻豆一区二区99久久久久| 蜜桃免费网站一区二区三区| 韩国三级电影一区二区| 麻豆91免费观看| 国产一区二区精品久久| 成人丝袜视频网| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 日本黄色一区二区| 日韩一区二区在线免费观看| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 国产日产欧美一区二区三区 | 国产成人综合在线观看| 丁香激情综合国产| 欧美日韩国产首页在线观看| 精品久久免费看| 亚洲国产精品一区二区www在线| 蜜臀久久99精品久久久久久9| av成人动漫在线观看| 欧美肥妇bbw|