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寧波
勞動者是否要與用人單位簽訂合約？
勞動關系的建立不以簽訂合同為條件，但雇主自雇用之日起與勞動者建立了勞資關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。換句話說，如果進入單位，雇主應在一個月內簽署勞動者的書面勞動合同。如果未簽訂勞動合同，則雇主或勞動者將根據自己的義務承擔相應的法律責任。
在雇主自雇工作之日起一個月內，雇主以書面形式通知雇主后，如果勞動者未與雇主訂立書面勞動合同，雇主應以書面形式通知勞動者終止勞動沒有向勞動者支付經濟補償的關系，但實際工時的勞動報酬應當依法支付給勞動者。
勞動者自雇用之日起一個月內未與雇主訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償金。
《勞動合同法實施條例》第5條規定，在雇傭之日起一個月內，在雇主書面通知后，如果勞動者未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應以書面形式通知勞動者終止勞動。沒有勞動的關系。該人支付經濟補償金，但實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者。
雇主與雇員之間的雇傭合同是必須在法律范圍內遵守的事項。如果雇員未簽訂勞動合同，雇主應及時終止雙方的勞動關系，以免雙重工資發生和經濟補償問題。以上就是為大家在整理的內容。
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