公司發(fā)郵件辭退員工可以嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 1777人看過

一、公司發(fā)郵件辭退員工可以嗎?

郵件也屬于書面形式,未提前通知的應(yīng)額外支付一個(gè)月工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,在試用期內(nèi),只有勞動者發(fā)生以下情況之一時(shí),才可以按照法律規(guī)定的程序與勞動者解除勞動關(guān)系

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外,還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。這里的“說明理由”,《勞動合同法》并沒有規(guī)定必須采用書面形式。如果用人單位采用口頭形式,則在日后還很可能存在一個(gè)證明的問題。

二、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報(bào)主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(七)給職工辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

綜合上面所說的,辭退員工是公司所擁有的權(quán)利,但在辭退的時(shí)候也需要提前的通知,同時(shí)還要以書面的方式通知到勞動者;不管是以郵件的方式還是以打好文本的方式,只要符合條件就不會承擔(dān)任何的法律責(zé)任,所以, 辭退員工都是有法律依據(jù)的。


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黃國鳳

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廣東粵茂律師事務(wù)所

簡介:

黃國鳳,專職律師,法學(xué)本科畢業(yè),中共黨員,系廣東粵茂律師事務(wù)所高級合伙人、副主任,茂名市律師協(xié)會行政法律專業(yè)委員會副主任,茂名市律師協(xié)會律師維權(quán)委員會委員。執(zhí)業(yè)以來,秉持“受人之托忠人之事”的服務(wù)理念,工作盡責(zé),具備良好的法律職業(yè)道德和較強(qiáng)的法律專業(yè)水平,掌握獨(dú)特的辦案技巧和豐富的人脈關(guān)系,成功代理上百起案件,均受到客戶的一致好評。現(xiàn)擔(dān)任茂名市茂南區(qū)高山教辦常年法律顧問,系茂名日報(bào)等多家單位法律顧問團(tuán)隊(duì)成員、茂名市保穩(wěn)定發(fā)展律師團(tuán)成員。

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