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寧波
工傷案件中是先認定勞動關(guān)系再賠償嗎？
一、工傷案件中是先認定勞動關(guān)系再賠償嗎?
如果能通過仲裁確立勞動關(guān)系，就可以去社會保障部門認定工傷，認定工傷后醫(yī)療結(jié)束時就可以做工傷鑒定，鑒定后就可以主張工傷待遇，以及解決賠償問題。問題在于確定勞動關(guān)系需要證據(jù)，工地上一般是沒有合同的，有的是從包工頭那里接的活。沒有工資單，沒有銀行的工資卡，沒有工作證，沒有工作服，沒有上下班打卡記錄等，哪怕有其中一樣，對確定勞動關(guān)系就有幫助。話說回來，如果有這些證據(jù)，就不用仲裁確定勞動關(guān)系，直接去做工傷認定。勞動仲裁中的確認勞動關(guān)系其實就是個雞肋，沒有多少操作性。
二、具體的經(jīng)濟補償如何計算
在本單位工作每滿1年(6個月以上不滿1年按1年計算)：支付1個月工資;不滿6個月的，支付半個月工資。如勞動合同的期限是3年，到期時在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟補償是3個月的工資。月工資是按員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算。若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則另外計算。不是按該員工的月工資計算，而只根據(jù)上年度職工月平均工資3倍來計算。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，即使員工已經(jīng)在本單位工作超過12年，也只用12年來計算。
工傷傷殘賠償是需要先進行勞動關(guān)系確定的，根據(jù)傷殘賠償?shù)囊?guī)定，首先應(yīng)當由保險公司對勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系進行認定，因為只要正常建立勞動關(guān)系的，才可以進行合法的賠償，如果沒有建立勞動關(guān)系，保險公司有權(quán)不予賠償，在認定后可以按照相關(guān)標準賠償。
如何確認勞動關(guān)系
雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應(yīng)該雙重？
雙重勞動關(guān)系中的工傷認定哪個單位負責
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