我們利用工作掙得生活的必需費用，工作不僅給我們提供了物質條件還滿足了我們的個人價值，具有非常重要的作用，所以國家相當重視勞動的重要性。國家對于雙重勞動關系怎樣仲裁的規定也越來越完善，這也是為了保障勞動者的權益。

一、勞動仲裁法律依據

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。-

二、勞動仲裁受理事項

(一)因確認勞動關系發生的爭議;-

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;-

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;-

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;-

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;-

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。-

三、勞動仲裁申請流程

(一)去通州區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(二)遞交勞動仲裁申請書及相關證據; -

(三)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-

(四) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。-

(五) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。-

(六)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。-

(七)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。-

(八)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-

(九)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。-

四、勞動仲裁需要什么資料?

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：-

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3、仲裁請求和所根據的事實、理由。

4、證據和證據來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。-

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復印件一份;

2、勞動關系相關證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。-

這些年因為勞動力的膨脹，所以雙重勞動關系怎樣仲裁也進入了更多人的視野。各個地方也根據本地的具體情況完善了對勞動關系的法律。大家在入職時，一定要注意簽訂勞動合同，這樣在與企業發生糾紛后，才有證據保障自己的權益。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資