說(shuō)到用人單位辭退不當(dāng)，其實(shí)主要就是指沒(méi)有在法律規(guī)定下對(duì)單位員工進(jìn)行辭退，這時(shí)單位的行為往往就會(huì)構(gòu)成違法，那么員工是可以依法追究單位的法律責(zé)任的。不過(guò)，在此之前我們還是應(yīng)該先了解清楚用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些

1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;

2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);

3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。

二、用人單位辭退不當(dāng)?shù)暮蠊?/strong>

1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對(duì)手”。

2、辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。

辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會(huì)落到像被辭退者那樣的下場(chǎng)。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測(cè)管理者的處事方法和能力，對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會(huì)看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。

我國(guó)法律不允許用人單位隨意辭退員工，否則就會(huì)很容易對(duì)員工的合法權(quán)益造成損害。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，只有在符合規(guī)定情形下才可以進(jìn)行辭退，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r也是比較多的。

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