在我國對于勞動者的保護(hù)力度是非常的大的，而且還頒布了不少的法律來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)然還有對相關(guān)勞動者的權(quán)力的實現(xiàn)的問題，以及對勞動企業(yè)相關(guān)操作規(guī)范的問題，在法律上對勞動關(guān)系進(jìn)行了一定的描述，那么勞動關(guān)系有什么法律，法律關(guān)系是什么樣的?

一、法律的適用

勞務(wù)關(guān)系這一概念，上升到法律層次，《侵權(quán)責(zé)任法》第35條是第一次在正式立法中采用勞務(wù)及勞務(wù)關(guān)系的術(shù)語。但對于勞務(wù)關(guān)系的概念，目前仍沒有明確統(tǒng)一的法律定義，勞務(wù)關(guān)系的涵蓋非常廣泛，依通常理解應(yīng)指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系具有如下特征：

1、勞務(wù)關(guān)系的主體具有廣泛性與平等性。勞務(wù)關(guān)系既可以在法人、組織之間形成，也可以在公民個人之間、公民與法人組織之間產(chǎn)生。在《侵權(quán)責(zé)任法》第35條中，規(guī)定的是個人勞務(wù)關(guān)系。

2、勞務(wù)合同標(biāo)的和履行標(biāo)的具有特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)。

《人身損害賠償司法解釋》第9條第2款規(guī)定，“從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動”，依據(jù)該條的理解，

1、雇傭關(guān)系的主體同樣呈現(xiàn)多元化特征，當(dāng)然可發(fā)生于公民個人之間。

2、雇傭關(guān)系往往因勞動契約產(chǎn)生，但同時還可因家庭關(guān)系或朋友關(guān)系等其他契約關(guān)系而產(chǎn)生。

3、雇員應(yīng)該在雇主的授權(quán)或者指示范圍內(nèi)進(jìn)行活動。

民法中通常所言的幫工主要是指為了滿足被幫工人生產(chǎn)或生活等方面的需要.沒有義務(wù)的幫工人不以追求報酬為目的，自愿、無償、臨時地為被幫工人提供勞務(wù)，被幫工人接受而發(fā)生的社會關(guān)系。 無償幫工關(guān)系的主體多為自然人，雙方之間不存在隸屬或支配與被支配的關(guān)系，主觀上幫工人是出于自愿，主觀目的并非追求經(jīng)濟(jì)價值，而是出于道義、情感等方面的因素，其追求的是社值。

二、法律關(guān)系的競合

從對三種法律關(guān)系的簡要分析可以看出，雖然側(cè)重點不同，但三者都涉及到一方為另一方提供勞務(wù)(活勞動)的實質(zhì)內(nèi)容，發(fā)生在自然人之間的勞務(wù)行為，存在雇傭與勞務(wù)關(guān)系的競合，無償幫工與個人勞務(wù)關(guān)系的競合。雇傭關(guān)系與無償幫工關(guān)系之間，依據(jù)勞務(wù)是否存在對價性質(zhì)，比較容易區(qū)分。雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分，在最高人民法院《侵權(quán)責(zé)任法》研究小組編著的《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法條文理解與適用》一書中，認(rèn)為本法實質(zhì)是以“提供勞務(wù)一方”、“接受勞務(wù)一方”、“勞務(wù)”、“勞務(wù)關(guān)系”等術(shù)語分別取代了“雇員”、“雇主”、“雇傭”、“雇傭關(guān)系”等術(shù)語，在我國立法及司法實踐中，二者的含義其實是相同的，個人勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定，實際等同于個人雇傭關(guān)系的認(rèn)定。對于《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定的個人勞務(wù)關(guān)系，因其未明確是無償抑或有償提供勞務(wù)情形，因此個人勞務(wù)關(guān)系依據(jù)情況，可視為個人之間的雇傭關(guān)系或者無償幫工關(guān)系。這也就是說，侵權(quán)責(zé)任法對個人之間發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系，將雇傭關(guān)系、幫工關(guān)系、統(tǒng)一視為個人勞務(wù)關(guān)系，用一個法律條文來調(diào)整，這也在2011年4月11日實施的《民事案件案由規(guī)定》中得到印證，其案由統(tǒng)一規(guī)定為提供勞務(wù)者受害(致害)糾紛。

由于勞動者在社會上屬于弱勢群體，所以對于勞動者的保護(hù)就更為的多一些，當(dāng)然想要更好的對勞動者進(jìn)行保護(hù)的話，那么一定要先對勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系進(jìn)行保護(hù)，當(dāng)然這些保護(hù)都是基于相關(guān)的法律的，可以說不少人問的勞動關(guān)系有什么法律，答案的種類是有不少的。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系