【為您推薦】灌南縣律師 ? 凌源市律師 ? 達(dá)川區(qū)律師 ? 蒲江律師 ? 貢嘎縣律師 ? 環(huán)翠區(qū)律師 ? 玄武區(qū)律師 ??

勞動(dòng)關(guān)系在所有的社會(huì)關(guān)系中占據(jù)的地位相對(duì)比較重要。很多因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題亟待解決，為了減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，政府也是采取了很多行之有效的措施，進(jìn)而減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，深圳市勞動(dòng)關(guān)系藍(lán)皮書中涉及的內(nèi)容就是解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛解決問(wèn)題，下文中小編為大家介紹此問(wèn)題。

一、深圳市勞動(dòng)關(guān)系藍(lán)皮書主要爭(zhēng)議內(nèi)容

從最新的深圳藍(lán)皮書《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》的內(nèi)容來(lái)看，因企業(yè)股權(quán)并購(gòu)、企業(yè)遷移等引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議等新型勞資糾紛增多。對(duì)此，藍(lán)皮書建議勞動(dòng)關(guān)系管理機(jī)制也要“轉(zhuǎn)型升級(jí)”，企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)備好“十八套劇本”;并建議通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)的方式設(shè)立“勞動(dòng)關(guān)系專員”制度，勞動(dòng)關(guān)系專員獨(dú)立于任何公司、組織，也獨(dú)立于政府，為員工提供個(gè)性化服務(wù)。

二、爭(zhēng)議解決問(wèn)題

深圳勞資糾紛的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放是否合理、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合法等。現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何進(jìn)行計(jì)算成為用人單位和勞動(dòng)者的分歧焦點(diǎn);以前，法律強(qiáng)調(diào)企業(yè)不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來(lái)，員工趁著企業(yè)搬遷的機(jī)會(huì)要求解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求增多。隨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定的深入人心，在企業(yè)發(fā)生股權(quán)變化、重大經(jīng)營(yíng)政策調(diào)整，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，員工常常會(huì)要求企業(yè)先行買斷工齡，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取５恍┢髽I(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中的制度改革尚未跟進(jìn)，未充分考慮到員工具有新的維權(quán)要求而做好事前溝通工作，從而引發(fā)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題

《深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告》顯示，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是因企業(yè)股權(quán)并購(gòu)，員工擔(dān)心自身原有的利益得不到保障，要求企業(yè)先行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再重新簽訂勞動(dòng)合同。比如A企業(yè)宣布收購(gòu)B企業(yè)某業(yè)務(wù)，同時(shí)接收深圳的工廠廠房和工人，B企業(yè)表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業(yè)工作，也可以選擇相同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。但據(jù)透露工人們希望無(wú)論是留下還是離開，B企業(yè)都給予更高的補(bǔ)償，因此雙方引發(fā)爭(zhēng)議。

二是企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型需要外遷，在外遷的過(guò)程中，按照要求仍市內(nèi)遷移的，員工應(yīng)該隨企業(yè)遷移。但是有員工片面理解企業(yè)外遷文件精神，要求先經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給企業(yè)增加了壓力。

三是全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定以及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》出臺(tái)后，勞動(dòng)派遣爭(zhēng)議增多，訴求主要表現(xiàn)為要求享受同工同酬待遇等。

勞動(dòng)關(guān)系涉及到的問(wèn)題不僅是深圳獨(dú)有的，在全國(guó)范圍內(nèi)勞動(dòng)糾紛案件都是大面積存在的，解決好勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以及減少勞動(dòng)糾紛不僅是解決處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的利益問(wèn)題。更是可以進(jìn)一步的穩(wěn)定社會(huì)秩序，深圳市勞動(dòng)關(guān)系藍(lán)皮書對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題的整合可以更加好的處理勞動(dòng)方面的糾紛，有助于社會(huì)穩(wěn)定。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些