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勞動關系在所有的社會關系中占據的地位相對比較重要。很多因為勞動關系產生的勞動爭議問題亟待解決，為了減少勞動爭議的發生，政府也是采取了很多行之有效的措施，進而減少勞動糾紛的發生，深圳市勞動關系藍皮書中涉及的內容就是解決有關勞動關系的糾紛解決問題，下文中小編為大家介紹此問題。

一、深圳市勞動關系藍皮書主要爭議內容

從最新的深圳藍皮書《深圳勞動關系發展報告》的內容來看，因企業股權并購、企業遷移等引發的經濟補償金爭議等新型勞資糾紛增多。對此，藍皮書建議勞動關系管理機制也要“轉型升級”，企業應該準備好“十八套劇本”;并建議通過政府購買服務的方式設立“勞動關系專員”制度，勞動關系專員獨立于任何公司、組織，也獨立于政府，為員工提供個性化服務。

二、爭議解決問題

深圳勞資糾紛的爭議焦點主要是勞動報酬發放是否合理、加班工資的計算標準是否合法等。現在，經濟補償如何進行計算成為用人單位和勞動者的分歧焦點;以前，法律強調企業不得因搬遷隨意解雇工人。但近年來，員工趁著企業搬遷的機會要求解除勞動合同，并獲得經濟補償金的訴求增多。隨著經濟補償法律規定的深入人心，在企業發生股權變化、重大經營政策調整，特別是產業轉型升級時，員工常常會要求企業先行買斷工齡，支付經濟補償等。但一些企業在經營管理中的制度改革尚未跟進，未充分考慮到員工具有新的維權要求而做好事前溝通工作，從而引發爭議。

三、勞動爭議問題

《深圳勞動關系發展報告》顯示，新型勞動爭議主要體現在三個方面：一是因企業股權并購，員工擔心自身原有的利益得不到保障，要求企業先行支付經濟補償，再重新簽訂勞動合同。比如A企業宣布收購B企業某業務，同時接收深圳的工廠廠房和工人，B企業表示工人可以自愿選擇在享受相同待遇的情況下到A企業工作，也可以選擇相同標準的補償。但據透露工人們希望無論是留下還是離開，B企業都給予更高的補償，因此雙方引發爭議。

二是企業隨著經濟轉型需要外遷，在外遷的過程中，按照要求仍市內遷移的，員工應該隨企業遷移。但是有員工片面理解企業外遷文件精神，要求先經濟補償，給企業增加了壓力。

三是全國人大常委會關于修改《勞動合同法》的決定以及《勞務派遣暫行規定》出臺后，勞動派遣爭議增多，訴求主要表現為要求享受同工同酬待遇等。

勞動關系涉及到的問題不僅是深圳獨有的，在全國范圍內勞動糾紛案件都是大面積存在的，解決好勞動關系問題以及減少勞動糾紛不僅是解決處于弱勢地位的勞動者的利益問題。更是可以進一步的穩定社會秩序，深圳市勞動關系藍皮書對勞動關系的問題的整合可以更加好的處理勞動方面的糾紛，有助于社會穩定。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

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