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我們在與用人單位確定勞動關系的時候，一般是需要簽訂勞動合同的，在解除勞動關系的時候，也是需要開具證明的。那么，協議解除勞動關系證明的撰寫有什么注意事項呢?解除或終止勞動關系的注意事項有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。

一、協議解除勞動關系證明范本

協議解除勞動關系證明

甲方：XXXX公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

二、解除或終止勞動關系的注意事項

解除或終止勞動關系 開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現為勞動關系的解除或終止，為了避免爭議產生，在實際工作中應注意以下問題。開除 開除，是對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合在單位繼續工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用解除或終止勞動關系，開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現為勞動關系的解除或終止，為了避免爭議產生，在實際工作中應注意以下問題。

(一)開除

開除，是對嚴重違反勞動紀律、屢教不改、不適合在單位繼續工作的勞動者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用人單位因職工違紀而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，開除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經服刑，但處以管制或緩刑的除外;勞動教養后，三年內連續犯罪的或逃跑后五年內又犯罪的;留用察看期間，表現不好的。

開除職工應注意的事項：

1、開除必須由廠長(經理)提出，經過職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或人事部門備案。

2、開除時間以作出開除決定的時間為準。

3、 開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月內審批完畢。

(二)除名

除名，是對無正當理由曠工超過一定期限的勞動者，將其從勞動者名冊中刪除、終止勞動關系的一種行政處理。依據《企業職工獎懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

除名應注意的問題：

1、 實踐中，除名處理應嚴格把握三點：無正當理由經常曠工;經批評教育無效;曠工達到法定天數。須注意的是除名處理僅限于無故曠工，職工犯其他錯誤，不論性質、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規不當，處分(理)錯位。

2、什么是“無正當理由經常曠工”?“無正當理由經常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天。“不可抗拒的因素”一般是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災、水災、地震、交通中斷等)、社會因素(戰爭、軍事行動、局部戒嚴等)、生理因素(生病、負傷、直系親屬病重、死亡等)。

3、曠工時間應當扣除休息日和法定休假日：

(1)在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除計算，連續曠工的時間可以跨年度計算;

(2)在計算累計曠工時間時，也應把節假日扣除，一般以當年為限，不跨年度進行計算。

4、職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數累計?企業對職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續曠工，則屬于經過教育或行政處分仍然無效，企業可以按照《國營企業辭退違紀職工暫行現定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數累計。

5、除名，法規沒有實施程序的具體規定，但在實踐中，許多企業是參照辭退違紀職工的程序，在征求工會意見后，由廠長(經理)作出決定。除名沒有處理時限規定。

(三)辭退

辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于正常辭退職工的情況。

依據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(1986年7月國務院發布)，違紀辭退的條件是：

(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為;

(2) 經過教育或行政處分仍然無效; (3)尚不夠開除或除名條件。

辭退職工應注意的問題：

企業辭退違紀職工應堅持的原則：

(1)企業對違紀職工要堅持教育為主、懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退;

(2)企業辭退違紀職工要堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事，如發現辭退不當的，要及時糾正，發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理;

(3)企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

綜上所述，在撰寫協議解除勞動關系證明的時候，我們要注意，一般情況下，我們是需要進行交代清楚解除的時間、理由等事項的，如果已經結清工資，可以在證明中也進行標明這一點，用來盡量避免以后不必要糾紛的發生，更多相關問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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