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員工在企業工作的過程中，企業會為員工提供一定的報酬作為員工工作的回報，也就是我們平時所說的薪酬。日常生活中，我們也會關心企業的福利好不好，那福利與薪酬管理的關系是怎樣的?律霸小編將為大家進行說明，希望可以幫助到您。

一、福利與薪酬管理的關系

福利是企業有能力支付給員工的工資以外的錢或物，企業沒有必須支付的義務，是體現企業實力的體現和企業取得凝聚力的方法、手段。

薪酬是除了用人單位發給員工的工資，還有為員工繳納的社會保險金、公積金、食堂免費工作餐、發放的實物福利、提供的員工的培訓、員工外出旅游等。也就是說，薪酬管理中包括了福利這個組成部分。

二、薪酬結構分類

1、薪酬結構之基本工資：基本工資是企業雇員勞動收入的主體部分，也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點?；竟べY又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

2、薪酬結構之加班費：是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

3、薪酬結構之福利：員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

4、薪酬結構之辦公環境：是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。

5、薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。

以上就是小編為您提供的福利與薪酬管理的關系。從以上內容我們可以得知，薪酬是一個企業為員工的勞動所支付的報酬，它不僅僅體現在以貨幣的形式進行發放，同時企業也會以辦理保險、組織旅游等非貨幣的形式給予員工一定的福利。福利是薪酬管理中一個重要的組成部分，在現代的企業管理中越來越不可缺少。更多相關知識您可以咨詢律霸貴陽律師！