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無故被公司克扣工資怎么辦
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與拖欠工資的行為一樣，要是單位無故克扣勞動者的工資報酬的話，同樣也是屬于違法的行為，此時單位就需要承擔一定的法律責任。但是，此時對于被克扣工資的勞動者來講該怎么辦呢？律霸小編為您做詳細介紹。
一、據理力爭
1、在矛盾只是發生在公司與你之間，且你認為可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
2、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;
3、詢問克扣工資的原因;
4、你本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
二、投訴、舉報
對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
三、勞動仲裁
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
1、本人身份證(原件及復印件)
2、企業的基本資料(工商注冊打印)
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。
關于克扣工資怎么辦的問題，小編為大家提供了三條建議，希望小編帶來的內容能夠在幫助你們維護自己的合法利益，解決相應的糾紛。如果大家對于這克扣工資方面還有其他的法律疑問，歡迎大家咨詢我們律霸網站上的在線律師。
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克扣工資的仲裁時效是多久
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