一、仲裁與勞動仲裁的區(qū)別是什么

從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度;而現(xiàn)行的勞動爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：

1.在機構(gòu)設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立;而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設辦事機構(gòu)設于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。

2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛;而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。

3.在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會;而勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動爭議仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。

4.在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力;而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。

二、去哪里勞動仲裁?

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。

一般勞動者與用人單位之間產(chǎn)生了勞動爭議之后，若屬于勞動仲裁范圍內(nèi)的，則可以先申請勞動仲裁。而在仲裁裁決結(jié)果出來之后，對裁決結(jié)果不服的話，則還可以在規(guī)定時間內(nèi)提起勞動訴訟。不管是勞動仲裁還是勞動訴訟，是否請律師來提供法律幫助，當事人可以根據(jù)自身情況確定。

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