根據(jù)我國勞動法法律規(guī)定，工傷認定是一件十分重要的事情，這關(guān)乎于勞動者和用人單位的合法權(quán)益是否得到合法的維護。當(dāng)出現(xiàn)違法分包，發(fā)生工傷事故時，應(yīng)當(dāng)如何認定工傷責(zé)任以維護受害人的公平和權(quán)益?那么違法分包工傷認定是什么?

違法分包工傷責(zé)任如何認定

1、通過申請由前用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

勞動者與前用工單位之間雖然不成立勞動關(guān)系，但根據(jù)人社部2013年第34號關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見第七條和最高法院2014年關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定第三條一款第四、五項規(guī)定，前用工單位對因工傷亡的勞動者是要承擔(dān)工傷保險責(zé)任的。

2、直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償

由前用工單位向因工傷亡的勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任，是在勞動者一方向勞動主管部門提出這一申請的情況下而作出的。那么，勞動者一方是否可以不經(jīng)這一程序，而以人身損害為訴因直接向人民法院起訴，要求包工頭與前用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任呢?

這里實際上涉及如何看待勞動者與包工頭之間法律關(guān)系的性質(zhì)，也即究竟屬于無效勞動關(guān)系還是民事雇傭關(guān)系?以及基于該兩法律關(guān)系的請求權(quán)是否屬于競合?

一方面，若將其作為無效勞動關(guān)系對待，則一般應(yīng)走工傷認定之路徑;只有在非因自身原因未進行工傷認定的前提下，才可以根據(jù)全國民事審判工作會議紀要第四十八條規(guī)定，請求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。而若將其作為民事雇傭關(guān)系對待，則可以走直接起訴的路徑。

另一方面，要是基于兩者的請求權(quán)屬于競合，那么勞動者一方就有權(quán)選擇是走工傷認定路徑還是走民事訴訟路徑。

社會保險行政部門認定用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，人民法院應(yīng)予支持。從上述規(guī)定可以看出，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由具備用工主體資格的用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

以上就是違法分包工傷認定是什么的相關(guān)內(nèi)容介紹。從中可以看出，在違法分包受到工傷時，受害者可以直接向前用人單位提請工傷賠償，同時亦可以起訴包工頭和前用人單位共同賠償損失。受害者必須考慮違法分包的資格，相關(guān)政府部門應(yīng)當(dāng)對此給予相應(yīng)的法律保護，維護受害者的合法權(quán)益。

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