一、企業(yè)招聘應(yīng)告知哪些事項(xiàng)

1、最好的做法是，要求勞動(dòng)者在入職登記表中申明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他相關(guān)情況，要求勞動(dòng)者簽字，并對(duì)入職登記表進(jìn)行妥善的管理;

2、也可以在勞動(dòng)合同的相關(guān)條款中約定的相關(guān)情況;

3、制作《用人單位基本情況告知函》，將有關(guān)情況詳細(xì)列明，并要求員工學(xué)習(xí)或者簽收、簽字，保留證據(jù);

4、對(duì)職業(yè)病、特殊危險(xiǎn)崗位，最好單獨(dú)制定告知書(shū)，由員工簽字并企業(yè)保管。

二、企業(yè)招聘員工應(yīng)調(diào)查哪些事項(xiàng)

1、進(jìn)行背景調(diào)查，證實(shí)工作背景的真實(shí)性，做好證據(jù)固定工作

(1)要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的資料上簽字并申明真實(shí)性，并寫(xiě)清楚由此造成的后果和需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，勞動(dòng)者出示證件原件，留復(fù)印件，讓其在上面簽字確認(rèn);

(2)要求勞動(dòng)者在入職登記表中申明：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)要求勞動(dòng)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū);

(4)在規(guī)章制度中，將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件”、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等。

2、核實(shí)求職者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、存在競(jìng)業(yè)限制等

(1)招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明;

(2)在無(wú)法提供證明的情況下，可做背景調(diào)查以了解是否存在未了結(jié)事宜，如住房、培訓(xùn)、違約金等，以及是否存在競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議;

(3)如勞動(dòng)者尚未解除勞動(dòng)合同，又迫切需要這樣的人才，應(yīng)要求其原單位出具同意該勞動(dòng)者入職的書(shū)面證明;

(4)在勞動(dòng)合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”;

(5)在勞動(dòng)合同中約定“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，若因該問(wèn)題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任”;

(6)如果是一定要使用該人員，但是沒(méi)有辦法獲知他的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，可以讓員工寫(xiě)明與原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)明，同時(shí)讓其在填寫(xiě)入職資料的時(shí)候?qū)⑻顚?xiě)的經(jīng)歷填寫(xiě)在入職前已經(jīng)與相關(guān)單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，同時(shí)在入職表后面一定要注明本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提，如有虛假，公司可立即解除合同，由此造成的損失由本人負(fù)責(zé)并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，我們招聘員工的時(shí)候需要告知相關(guān)事項(xiàng)，以減少之后的勞動(dòng)糾紛。如果您對(duì)于上面知識(shí)還有什么疑問(wèn)，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。