1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

在用人單位招聘勞動(dòng)者的過程，以及在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過程中，用人單位往往會(huì)留下許多能夠直接證明其與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，主要包括：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。(四)考勤記錄等證據(jù)。

2、在無法取得能直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的情況下，可提供其他間接證據(jù)。

在用工制度不健全、拒不執(zhí)行律法規(guī)的用人單位中，勞動(dòng)者要想取得能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，可能存在一定的難度，因?yàn)樵谶@樣的單位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘員工，也不會(huì)填寫所謂的“登記表”、發(fā)放“工作證”，更不會(huì)按照法律的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，往往在招聘或辭退勞動(dòng)者的事情上，都是由負(fù)責(zé)人一個(gè)人說了算，在用工方面極其隨意。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)注意保留，在為用人單位提供勞動(dòng)、辦理業(yè)務(wù)過程中留下的，能夠間接證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，主要包括：辦理業(yè)務(wù)時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具的授權(quán)委托書;留有勞動(dòng)者簽名的業(yè)務(wù)合同;勞動(dòng)者申辦信用卡時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者出具的收入、工資證明;用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行等級(jí)、績(jī)效評(píng)定的評(píng)定表等證據(jù)。

3、提供其他同事的證人證言

在《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，明確了勞動(dòng)者其他同事的證人證言，可以作為證明勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但由于最高法院《民訴證據(jù)》第69條規(guī)定，與一方當(dāng)事人或者其代理人由利害關(guān)系的證人出具的證言，不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，這里的“利害關(guān)系”既包括證人與勞動(dòng)者或用人單位存在朋友、雇傭關(guān)系的情形，也包括證人與勞動(dòng)者或用人單位發(fā)生糾紛、存在利益沖突的情形。因此，在司法實(shí)踐中，證人證言的證明力相對(duì)較弱，勞動(dòng)者提供證人證言時(shí)，應(yīng)注意：第一、證人要能夠證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;第二，證人和用人單位之間不存在糾紛和利益沖突;第三，證人當(dāng)庭要出庭作證，否則法院一般不會(huì)采信;第四，最好能提供其他的證據(jù)，與證人證言相印證。

4、申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門進(jìn)行調(diào)查取證

根據(jù)《》的規(guī)定，在勞動(dòng)者因客觀原因無法取得證據(jù)時(shí)，可向人民法院提出申請(qǐng)，由人民法院調(diào)取相關(guān)證據(jù)。在實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者個(gè)人的能力有限，且許多社會(huì)機(jī)構(gòu)和國(guó)家機(jī)關(guān)不接受勞動(dòng)者個(gè)人的調(diào)查取證，在勞動(dòng)者要求查閱、復(fù)印相關(guān)證據(jù)材料時(shí)，不予協(xié)助，更有甚者百般刁難。在此情況下，勞動(dòng)者可向法院提出調(diào)查取證的申請(qǐng)，由人民法院出面調(diào)取證據(jù)，特別是在用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或委托銀行代發(fā)工資的情形下，法院調(diào)取的證據(jù)一般都是有力的證據(jù)，能夠直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

以上就是我們關(guān)于用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦的法律解答。