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寧波
簽兩年半的勞動合同試用期半年合法嗎
簽兩年半的合同試用期半年合法嗎
不合法，簽了兩年半的勞動合同試用期不得超過兩個月。
根據《勞動合同法》第19條、第83條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
未簽勞動合同怎么證明勞動關系
如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
（一）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
（二）工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。
（四）房貸收入、繳稅證明。可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
（五）考勤卡。最好原件，且有公司的公章之類的。
（六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。最好有原件。
（七）代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件。
（八）工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件。
（九）勞動監察部門投訴的記錄。
（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。
（十一）錄音。
簽了兩年半的勞動合同試用期不得超過兩個月，超過法定的試用期，當事人可視為已經是正式的員工，是有權利要求享有正式員工的福利待遇的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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