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寧波
勞務派遣因夜班睡著一會開除合理嗎
勞務派遣因夜班睡著一會開除合理嗎
依據我國相關法律的規定，勞務派遣的勞動者因睡了一會兒被開除是不合理也不合法的，勞動法對用人單位解除勞動合同的條件作出了明確的規定。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎
實際中，勞動合同到期之后，關于續簽的問題有下面幾種情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，就會沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，會有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經濟補償。
而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。
關于經濟補償金的規定，實際中是按照下面的標準來：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞務派遣的勞動者因睡著一會兒被開除是不合理也不合法的，勞動法對用人單位解除勞動合同的條件作出了明確的規定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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